兼职合同算什么合同？兼职合同类型要依具体情况判断，常见有三种。符合非全日制用工特征的是劳动合同，双方可订口头协议，可随时终止且单位无需补偿；以提供劳务为主的是劳务合同，依约定履行；按要求完成工作交付成果的是承揽合同，承揽人担风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同算什么合同
兼职合同类型需依据具体情况判断。常见有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：若兼职者与用人单位建立的是劳动关系，且工作时间、报酬支付等符合非全日制用工特征，如平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超二十四小时，就属于非全日制劳动合同。这类合同双方可订立口头协议，任何一方能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员以提供劳务为主，与单位不存在隶属关系，仅按约定完成一定工作任务获取报酬，此时兼职合同属于劳务合同。劳务合同受民法典合同编调整，双方权利义务主要依据合同约定，不适用劳动法相关规定。
3. 承揽合同：若兼职者按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬，合同性质可能为承揽合同。承揽人需自行承担工作风险，对工作成果负责。
二、大学生兼职签合同么
大学生兼职是否签合同视具体情况而定。
从法律角度看，兼职属于劳务关系或劳动关系。若兼职内容简单、短期且报酬明确，不签合同也不违法，但存在一定风险。不签合同，双方权利义务不明确，兼职学生可能面临报酬支付纠纷、工作内容与约定不符等问题。一旦发生争议，学生维权会因缺乏书面证据而困难。
为保障自身权益，建议大学生兼职时签订合同。合同应明确工作内容、工作时间、报酬计算方式与支付时间、违约责任等重要条款。这样在出现纠纷时，合同可作为维护权益的有力证据。
如果兼职单位或雇主拒绝签订合同，大学生要注意收集其他能证明劳务关系的证据，如工作记录、工资转账记录、聊天记录等。总之，签订合同能有效保障大学生兼职期间的合法权益，降低潜在法律风险。
三、兼职要签兼职合同吗
兼职是否要签兼职合同需视情况而定。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不强制必须签订书面的兼职合同，口头约定也是具有法律效力的。
然而，签订兼职合同有诸多好处。合同能明确双方权利和义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等，可避免日后产生纠纷。当出现工资拖欠、工伤等问题时，书面合同是维权的重要依据。
如果兼职工作相对简单、工作周期短且双方信任度高，口头协议或许可行。但要是工作较为复杂、涉及商业秘密或工作周期较长，建议签订兼职合同。这样能保障双方合法权益，即使发生争议，也能依据合同条款解决问题。
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