干兼职需要签什么合同？干兼职通常可签两类合同。劳务合同适用于以完成特定劳务为目的的兼职，工作自主性高，明确工作内容等条款；非全日制劳动合同用于符合相应用工条件的兼职，规定工作时间等，用工方需缴工伤保险。选合同要结合工作因素，可减少纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干兼职需要签什么合同
干兼职通常可根据具体情况签订以下两类合同：
1. 劳务合同：适用于兼职人员以完成特定劳务为目的，与用工方建立的是劳务关系。在这种关系中，兼职者工作自主性相对较高，用工方一般不进行严格的考勤管理等。劳务合同会明确工作内容、劳务报酬、支付方式等条款，保障双方权益。比如大学生利用课余时间做家教，就可与家长签订劳务合同，明确授课内容、时间和报酬等。
2. 非全日制劳动合同：若兼职符合非全日制用工的条件，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可签订非全日制劳动合同。该合同以书面或口头形式均可订立，它规定了工作时间、工资标准及支付周期等内容。相较于劳务合同，非全日制劳动合同更强调劳动关系属性，用工方需为兼职者缴纳工伤保险等。
选择签订何种合同，需结合兼职工作的性质、工作时长、管理模式等因素确定。签订合同能明确双方权利义务，减少纠纷发生。
二、内勤兼职合同怎么签的
签订内勤兼职合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方：合同中要准确写明用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，以及劳动者姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容和地点：详细描述内勤工作的具体内容，如文件整理、数据录入、客户接待等，同时明确工作地点。
3. 工作时间和报酬：规定兼职工作的具体时间安排，如每周工作几天、每天工作时长。明确劳动报酬的数额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期。
4. 保密条款：由于内勤可能接触到公司的机密信息，合同中应设置保密条款，要求劳动者对工作中知悉的商业秘密、客户信息等予以保密。
5. 违约责任：约定双方违反合同的责任，如用人单位未按时支付报酬、劳动者擅自离职等情况的处理方式。
6. 争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，一般可选择协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方意愿，避免日后产生纠纷。
三、兼职可以签多个合同吗
兼职可以签多个合同。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
兼职人员在签订多个合同时，要确保对各个合同的条款都清晰了解，明确自己在每个工作中的权利和义务。例如工作内容、工作时间、劳动报酬以及违约责任等。同时，要注意协调好各个工作的时间安排，避免因时间冲突导致无法按合同约定完成工作任务，从而承担违约责任。
此外，虽然法律允许签订多份兼职合同，但如果因同时履行多份合同给其中一个用人单位造成损失，该用人单位有权要求赔偿。所以，兼职人员在签订和履行多个合同时需谨慎，平衡好各份工作之间的关系，避免给自己带来不必要的法律风险。
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