外卖店怎么签直营合同呢？签订外卖店直营合同有流程要点。要明确主体，审查双方身份与经营资质；详细约定条款，涵盖店铺信息、权利义务、费用及违约责任；规定运营管理；签前仔细阅读，必要时咨询律师，签后双方各执一份妥善保管。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖店怎么签直营合同呢
签订外卖店直营合同需遵循一定流程与要点。
首先，明确合同主体，仔细审查双方的身份信息和经营资质。外卖店直营合同涉及的主体一般包括品牌方和加盟方（若从品牌扩张角度理解直营），要确认双方具备相应的民事行为能力和经营资格。
其次，详细约定合同条款。这涵盖店铺的基本信息，如地址、面积等；双方的权利和义务，例如品牌方提供品牌授权、运营指导、物料供应等，加盟方需按照规定的经营模式、服务标准运营店铺，按时缴纳相关费用等；费用条款要清晰，包括加盟费、保证金、管理费等的金额、支付方式和时间；还要明确违约责任，当一方不履行合同义务时应承担的责任，如违约金的数额或计算方式。
再者，对店铺的运营管理进行明确规定，包括人员培训、商品定价、促销活动等方面的规范。
最后，合同签订前要仔细阅读各项条款，确保无歧义或不合理之处。如有必要，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。合同签订后，双方各执一份，妥善保管。
二、外卖店劳务合同怎么签啊
签订外卖店劳务合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：合同中要清晰写明外卖店（雇主）和劳动者的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细规定劳动者的工作内容，如外卖订单配送、店内订单处理等；同时明确工作地点，是固定店铺还是负责某一片区的外卖服务。
3. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间安排，如是否分早晚班等。并按照法律规定，约定休息休假制度，保障劳动者的休息权利。
4. 劳动报酬：确定工资支付方式（如按月、按周）和支付时间，明确工资数额或计算方式，如基本工资加提成等。同时，说明奖金、补贴等其他待遇的发放条件和标准。
5. 劳动保护和条件：外卖店应为劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全头盔、工作服等，以保障劳动者在工作过程中的安全和健康。
6. 违约责任：规定双方违反合同的责任，如雇主未按时支付工资、劳动者擅自离岗等情况的处理方式。
7. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，一般可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，合同签订后各自留存一份。
三、外卖骑手解除合同怎么办
外卖骑手解除合同需依据具体情况按相应法律规定处理。
若为协商解除，骑手可与外卖平台或所属公司进行沟通，双方就解除合同达成一致意见，明确解除时间、工资结算、相关费用等事项，并签订书面协议，以保障双方权益。
若是单方解除，需看是否符合法定或约定的解除条件。若平台存在未按合同支付劳动报酬、未提供必要劳动保护等违约行为，骑手可依据法律规定单方解除合同，并要求平台承担违约责任，如支付经济补偿。但需注意保留相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。
若骑手自身原因需提前解除合同，且合同中有相关约定的，应按约定方式和程序进行，可能需提前一定期限通知平台，并承担相应违约责任，如支付违约金。
在解除合同过程中，若双方产生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，骑手可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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