和公司打过官司的员工还能找到工作吗？和公司打过官司的员工通常能找到工作。法律上维权打官司无不良记录，正规企业招聘重能力素质，过往打官司经历一般不影响录用。少数企业或有偏见，但不普遍。员工可主动解释，仍有就业机会。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和公司打过官司的员工还能找到工作吗
和公司打过官司的员工通常能找到工作。
首先，从法律层面看，员工通过法律途径维护自身权益是正当且受法律保护的行为。打官司本身不会在法律上留下不良记录，不会对员工后续求职造成直接的法律障碍。
其次，多数正规企业在招聘时，主要关注应聘者的专业能力、工作经验、综合素质等。只要员工具备岗位所需技能和良好的职业素养，过往与公司打官司的经历一般不会成为阻碍其被录用的关键因素。
不过，也存在一些特殊情况。部分企业可能因自身观念问题，对有打官司经历的员工存在偏见，担心其难以管理或可能引发后续纠纷。但这种情况并非普遍现象。
为了减少潜在影响，员工在求职过程中可以主动、客观地向招聘方解释打官司的原因和经过，强调自身维护合法权益的立场，展示自己积极正面的职业态度和价值观。总之，和公司打过官司的员工在就业市场仍有机会找到合适的工作。
二、公司不给员工签合同买保险会承担什么责任
公司不给员工签合同、买保险需承担多方面法律责任。
未签订劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不依法签订书面合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，督促公司及时与员工签订合同。
未购买保险方面，根据社会保险法，公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，若员工因公司未买保险而无法享受社保待遇遭受损失，公司需承担赔偿责任。例如员工发生工伤，公司未缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇费用将由公司承担。
若员工以此为由解除劳动关系，公司还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、合同未到期企业辞退员工应该给予哪些补偿
合同未到期企业辞退员工，补偿情况需分多种情形。
若企业违法辞退员工，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业因以下法定情形辞退员工，需支付经济补偿：
1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业辞退员工无需支付补偿。
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