兼职的合同到期有赔偿吗？兼职合同到期有无赔偿要视情况而定。非全日制用工兼职合同到期一般无赔偿，双方可随时终止用工。若为一般劳务或劳动合同，按合同约定执行；劳动合同期满，多数情况用人单位需支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的合同到期有赔偿吗
兼职合同到期是否有赔偿，需依据具体情况判定。
通常兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以一般情况下，非全日制兼职合同到期，不存在赔偿问题。
但如果兼职合同不属于非全日制用工，而是一般的劳务合同或劳动合同，就要看合同约定。若合同中有关于到期赔偿的条款，应按合同执行。若是劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、设计师兼职签合同违法吗
设计师兼职签合同一般不违法。在法律层面，劳动者在不影响本职工作，且兼职行为不违反与原单位劳动合同约定及法律法规强制性规定的情况下，有权从事兼职工作并签订合同。
首先，从《劳动合同法》角度看，它并未禁止劳动者建立双重或多重劳动关系。只要设计师与兼职单位签订的合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该合同就具有法律效力。
不过，有一些特殊情况需要注意。如果设计师与原工作单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，那么进行兼职并签合同就可能构成违约。原单位有权依据合同约定追究设计师的违约责任。另外，如果兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等问题，设计师需遵守相关规定，避免因兼职行为侵犯原单位的合法权益，否则可能面临法律风险。
总之，通常情况下设计师兼职签合同合法，但要注意遵循相关规定和合同约定。
三、兼职签合同需要银行卡吗
兼职签合同不一定需要提供银行卡。
通常，签订兼职合同的核心目的是明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬标准等。合同本身的签订不必然要求提供银行卡信息。
不过，若涉及劳动报酬发放，用人单位可能要求兼职人员提供银行卡。这是为了便于以银行转账方式支付报酬，这种支付方式能留下清晰的支付记录，对双方权益都有保障。从劳动者角度看，银行转账记录可作为收入证明和工作证据；从用人单位角度，也是合规支付工资的体现。
但如果报酬以现金等其他方式支付，就不一定需要提供银行卡。所以，是否要提供银行卡，取决于合同中约定的报酬支付方式。若用人单位以签订合同为由，强制要求提供银行卡且未说明合理用途，兼职人员应提高警惕，保护好个人信息。
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