兼职是什么合同性质？兼职合同性质分两类。多数兼职是劳务合同，双方无正式劳动关系，兼职者自主性大、工作灵活，单位按约付酬不缴社保，像大学生课余餐馆打工；若符合劳动关系特征则为劳动合同，单位要担法定义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是什么合同性质
兼职合同性质需根据具体情况判断，主要分为以下两类：
- 劳务合同：多数兼职属于此类。兼职人员与用人单位未建立正式劳动关系，以完成特定工作任务获取报酬。双方地位平等，兼职者自主性较大，工作时间和方式较灵活。用人单位无需为其缴纳社保等，仅按约定支付劳务报酬。例如大学生利用课余时间到餐馆打工，按小时计酬，就属于劳务合同关系。
- 劳动合同：若兼职人员与用人单位符合劳动关系特征，也可能形成劳动合同关系。如兼职人员受用人单位管理，需遵守其规章制度，工作具有较强从属性，且有相对固定工作时间和工作内容，同时获得稳定劳动报酬，就可能构成劳动关系，此时合同性质为劳动合同，用人单位需承担相应法定义务，如支付加班费、保障劳动安全等。
二、劳务合同属于兼职吗
劳务合同并不一定属于兼职。
劳务合同是一种民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它与兼职有一定区别。
兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，具有临时性、灵活性和时间碎片化的特点。而劳务合同适用范围更广，既可以涵盖兼职这种形式，比如大学生利用课余时间兼职发传单，与商家签订的劳务合同；也可以用于全职工作场景。一些单位因项目需求，聘请专业人员长期为其提供劳务，双方签订劳务合同，这类人员虽不是单位正式员工，但也并非兼职性质。
此外，从法律关系上看，兼职人员与雇主的关系一般较为松散，工作自主性较高；而劳务合同受民法调整，双方权利义务以合同约定为准，约束性相对更强。所以，不能简单认为劳务合同就等同于兼职。
三、托管兼职要签合同吗
托管兼职是否要签合同，需根据具体情况分析。
从法律角度看，签订合同对双方都有益处。根据《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。对于兼职者，合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等，避免雇主随意变更工作要求或拖欠工资。例如，明确约定每小时工资标准和支付日期，可有效保障兼职者获取报酬的权利。对于雇主，合同能规定兼职者的工作纪律和保密义务等，降低用人风险。
若兼职工作简单、短期且双方信任度高，不签合同也可行，但存在一定风险。一旦发生纠纷，如报酬争议、工作成果质量问题，由于缺乏书面证据，双方权益可能难以保障。
所以，为稳妥起见，建议托管兼职签订合同。即使是简单的书面协议，也能在一定程度上避免不必要的纠纷。
以上是关于兼职是什么合同性质的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
