顺带兼职的工作要合同吗？顺带兼职是否签合同分情况而定。非全日制用工可订立口头协议，但签书面合同更妥当；一般劳动关系需订立书面合同；劳务关系签合同也很必要。为保障权益、降低风险，建议兼职都签订合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、顺带兼职的工作要合同吗
顺带兼职工作是否需要签订合同，要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从法律层面，用人单位和劳动者可以不签订书面合同，采用口头协议的方式明确双方权利义务，但为避免后续可能的纠纷，签订书面合同更为妥当。
如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，依据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。这种情况下，签订书面合同是必要的，它能保障劳动者获得报酬、休息休假等合法权益，也能明确用人单位的相关义务。
若兼职属于劳务关系，签订合同也十分必要。劳务合同可以明确工作内容、报酬、双方责任等重要事项，在出现纠纷时，合同是解决争议的重要依据。
综上，虽然部分兼职形式法律未强制要求签订书面合同，但为保障双方合法权益，降低法律风险，建议签订合同。
二、双休日兼职合同怎么签订
签订双休日兼职合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：在合同中准确写明双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保身份信息真实有效。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作内容，如具体工作任务、职责范围。同时明确工作地点，避免日后产生争议。
3. 工作时间：要写清双休兼职的具体工作时间安排，精确到小时和时段。
4. 劳动报酬：明确报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（每周、每半月等）。
5. 双方权利义务：规定双方权利和义务，如劳动者有获得报酬、休息的权利，需遵守用人单位规章制度；用人单位有支付报酬、提供必要工作条件的义务，有管理员工的权利。
6. 违约责任：约定双方违约情形及相应责任承担方式，增强合同约束力。
7. 争议解决方式：明确发生争议时解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订时仔细阅读条款，对不理解或不合理部分及时提出修改。合同签订后，双方各保留一份，以便日后维权。
三、公司招聘兼职要签合同吗
公司招聘兼职是否要签合同，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，公司和劳动者可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方通过口头协议明确工作内容、报酬等事项也具有法律效力。
若兼职不属于非全日制用工，而是较为长期、固定的兼职模式，建议签订书面合同。书面合同能清晰界定双方权利和义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、保密条款等，可避免日后出现纠纷时无法明确责任。当发生劳动争议时，书面合同也是重要的证据，能更好地保障双方合法权益。
所以，非全日制兼职不强制签合同，其他类型兼职建议签订书面合同。
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