试用期签兼职合同合法么？试用期签兼职合同是否合法要视情况而定。若形成全日制劳动关系，试用期签兼职合同不合法，应签正规劳动合同；若工作符合非全日制用工特征，签兼职合同合法，可订口头协议，关键看劳动关系性质。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期签兼职合同合法么
试用期签兼职合同是否合法，需视具体情况判断。
通常，建立劳动关系的试用期应签订劳动合同。若劳动者与用人单位形成全日制劳动关系，在试用期签订兼职合同不合法。因为兼职合同一般适用于非全日制用工，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而全日制劳动关系下的试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应签订正规劳动合同明确双方权利义务，保障劳动者诸如社保、休假等合法权益。
若劳动者实际工作情况符合非全日制用工特征，即工作时间等满足非全日制标准，此时签订兼职合同合法。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，关键在于判断双方实际形成的是全日制劳动关系还是非全日制用工关系。
二、试用期签兼职合同合法吗
试用期签兼职合同是否合法，需分情况判断。
若劳动者与用人单位建立的是全日制劳动关系，在试用期签订兼职合同不合法。按照劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。全日制员工试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应与其签订正式劳动合同，明确双方权利和义务，保障劳动者权益，如获得劳动报酬、享受社保福利等。
若劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系，签兼职合同合法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，也可签订兼职合同等明确权利义务。
所以，判断试用期签兼职合同是否合法，关键在于确定双方建立的劳动关系类型。
三、兼职没有合同算试用期吗
兼职未签订合同，一般不算试用期。
兼职通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活简便，其特性决定了不需要通过试用期来考察劳动者是否符合录用条件。
即使没有签订书面合同，只要能证明存在非全日制用工关系，如考勤记录、工资支付凭证等，就不能约定试用期。若用人单位以试用期为由，克扣工资或随意解除劳动关系，劳动者可依法维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额报酬，若造成损失，还可要求赔偿。
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