没有签劳动合同可以离职吗
当然可以。即使没有签订书面劳动合同，员工仍然享有依法离职的权利。根据中国劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都有权依法解除劳动合同。
如果没有签订书面劳动合同，员工离职时应注意以下几点：
1. 提前通知：劳动者应当提前30天（试用期为3天）以书面形式通知用人单位。
2. 经济补偿：如果员工在离职时符合法定的经济补偿条件，用人单位应当依法支付经济补偿。
3. 社会保险和公积金：确保自己的社会保险和住房公积金权益，离职前与用人单位核实清楚。
4. 劳动纠纷：如果离职过程中发生纠纷，可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
即使没有签订书面劳动合同，员工也有权依法离职，但需要遵循相关法律法规和程序。
