一、了解相关法律法规
了解我国劳动法律法规中关于劳动合同和工资支付的相关规定。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动者工资。
二、收集证据
在没有签订劳动合同的情况下，您需要收集以下证据来证明您与用人单位之间的劳动关系：工资条、银行转账记录、工作证明、同事证言等。
三、与用人单位协商
在收集到相关证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付工资。在协商过程中，可以提出自己的诉求，并说明相关法律法规。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，您需要提供证据材料，证明您与用人单位之间存在劳动关系。
五、寻求法律援助
如果您在仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助。律师会为您提供专业的法律建议和帮助，帮助您维护自己的权益。
六、关注诉讼时效
需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有诉讼时效。根据《劳动法》的规定，劳动仲裁的诉讼时效为1年，诉讼的诉讼时效为2年。在诉讼时效内，您需要及时提出仲裁或诉讼请求，以免过期失去胜诉权。
在没有签订劳动合同的情况下，维护自己的权益需要耐心和决心。希望以上建议能帮助您解决问题，并祝愿您早日拿到应得的工资。
