一、没有劳动合同的定义
没有劳动合同，指的是雇主与员工之间没有书面形式的劳动合同文件。这种情况可能是因为雇主忽视了法律要求，或者双方达成了口头协议。
二、劳动法相关规定
根据我国《劳动法》规定，雇主与员工建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。如果在一个月内没有签订劳动合同，从第二个月起，雇主应当支付员工二倍的工资。
三、没有劳动合同是否需要提前辞职
1. 如果员工在没有劳动合同的情况下工作，仍然需要遵守《劳动法》关于提前通知辞职的规定。一般员工应当提前30天通知雇主，以便雇主有足够的时间安排工作。
2. 在实际操作中，如果没有劳动合同，员工可能面临维权困难。在这种情况下，员工可以根据实际情况，与雇主协商提前辞职的事宜。
四、建议
为了避免因为没有劳动合同而产生的纠纷，员工应当尽量与雇主签订书面劳动合同。在签订劳动合同前，员工可以与雇主协商关于提前通知辞职的条款。
员工在辞职时，应当保存好与雇主沟通的相关证据，以备不时之需。
即使在没有劳动合同的情况下，员工仍需遵守《劳动法》关于提前通知辞职的规定。但实际操作中，员工可以根据实际情况与雇主协商。为了保障自身权益，建议员工尽量与雇主签订书面劳动合同。
