没签合同要提前30天吗？没签合同是否要提前30天分情况。劳动者离职，一般建议提前30天通知，试用期提前3日；若单位有错，可随时解除。用人单位辞退员工，除法定情形，需提前30天书面通知或付代通知金，超一月不满一年要付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同要提前30天吗
没签合同是否要提前30天，分不同情况。
若为劳动者离职，即使未签订书面劳动合同，一般也建议提前30天通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。提前通知是为保障用人单位有时间安排人员接替工作，避免给用人单位造成不必要损失。不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前30天。
若为用人单位辞退员工，在未签订合同的情况下，除劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形外，用人单位辞退员工需提前30天书面通知，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，未签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
二、没签合同被开除了怎么算
没签合同被开除，涉及未签合同双倍工资赔偿和违法解除劳动合同赔偿金两方面。
其一，未签合同双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，从用工第二个月起算，直至签订合同或解除劳动关系时止，但最多支持11个月。比如工作了8个月没签合同，除去第一个月，有7个月可主张双倍工资。
其二，违法解除劳动合同赔偿金。若用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作2年3个月，可获5个月工资作为赔偿金。
劳动者可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、支付定金没签合同有效吗
支付定金但没签合同，定金合同依然可能有效。根据法律规定，定金合同是实践合同，自实际交付定金时成立。也就是说，当一方实际支付了定金，另一方接受，定金合同即成立并生效。
不过，定金合同生效需满足一定条件。一是定金的性质和金额要明确。若支付款项时没有明确说明是定金，又无其他证据证明，可能不被认定为定金。同时，定金数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。二是要有交付定金的行为。即便未签书面合同，只要有实际交付定金的事实，且双方对此无异议，定金合同依然有效。
若一方违约，定金罚则也适用。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
所以，支付定金没签合同，在满足上述条件下定金合同有效。
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