三年合同的试用期多久？依据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。签三年合同，试用期最长六月，双方可在不超六月内协商确定，试用期应含在合同期内，仅约定试用期不成立。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、三年合同的试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，签订三年的劳动合同，试用期最长是六个月。不过，这只是法律规定的上限，具体的试用期时长，用人单位和劳动者可以在不超过六个月的范围内协商确定。
比如，双方可以约定试用期为一个月、两个月、三个月等，但无论如何都不能超过六个月。同时，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
二、试用期可以劳动仲裁吗
试用期可以进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
若劳动者在试用期遭遇权益侵害，比如用人单位不支付工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等情况，都可申请劳动仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未按此标准支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。
劳动者申请劳动仲裁，需在规定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，前往当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。所以，试用期内劳动者的权益受法律保障，遭遇纠纷时可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、劳动试用期一般是多久
劳动试用期时长依据劳动合同期限而定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。比如一份为期九个月的劳动合同，试用期最多为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。以一份两年期限的劳动合同为例，其试用期最长为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像无固定期限劳动合同，试用期最长就是六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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