劳动合同签订形式有哪些？劳动合同签订形式分书面和口头两种。书面是常见且法律提倡的方式，能明确双方权利义务、避免纠纷；口头适用于非全日制用工，灵活性高，但纠纷时劳动者举证难。企业和劳动者应按需选择。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签订形式有哪些
劳动合同签订形式主要分为书面和口头两种。
书面形式是最常见且法律提倡的方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同明确了双方权利义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，能有效避免劳动纠纷，保障双方合法权益。当发生争议时，书面合同是重要的证据，便于明确双方责任。
口头形式则适用于非全日制用工。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这种形式灵活性高，双方可口头约定工作内容、报酬等，但由于缺乏书面凭证，一旦出现纠纷，劳动者举证难度较大，权益可能难以保障。
企业和劳动者应根据实际用工情况选择合适的签订形式，尤其是企业，要严格遵守法律规定，规范劳动合同签订，保障双方权益。
二、兼职需要签订劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
非全日制用工兼职，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职属于全日制用工性质，比如劳动者在兼职单位的工作时间、工作要求等与全日制员工无异，那么就应当签订书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职是否签订劳动合同要依据用工性质确定。为避免纠纷，建议无论何种兼职形式，都明确双方权利义务，最好签订相关协议。
三、第三方签劳动合同合法吗
第三方签劳动合同通常指与第三方人力资源服务机构签订劳务派遣合同，这种方式在符合法律规定的情况下是合法的。
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，获得许可后依法办理相应公司登记。经营劳务派遣业务应具备注册资本不得少于二百万元等条件。
在合法的劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，与劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。三方权利义务有明确规定，如劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利等。
不过，若第三方不具备合法资质，或用人单位以劳务派遣形式规避法律责任，如将其用于非临时性、辅助性或替代性工作岗位等，这种签订劳动合同的方式不合法。劳动者遇到此类情况，可向劳动行政部门反映以维护自身权益。
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