公司签劳动协议违法吗？公司签劳动协议通常不违法，签订书面劳动合同是符合法律规定、保障双方权益的举措。但协议内容违法、不签书面协议、欺诈胁迫签订等情形可能涉及违法，所以要确保签订程序和内容合法合规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司签劳动协议违法吗
公司签劳动协议一般不违法。劳动协议通常指劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，公司与劳动者签订劳动协议是符合法律规定的，也是保障双方权益的重要举措。
不过，若出现以下情形，则可能涉及违法：
1. 协议内容违法。协议条款违反法律法规强制性规定，如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等，该部分条款无效。例如规定员工自愿放弃社保缴纳，这就违反了社保法的规定。
2. 不签书面协议。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 欺诈胁迫签订。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议，协议可被认定无效。
因此，公司签劳动协议本身不违法，但要确保协议签订程序和内容合法合规。
二、怎么解除劳动关系证明
解除劳动关系证明通常由用人单位出具，一般有以下步骤：
1. 确认解除情形：依据《劳动合同法》，劳动关系解除分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。不同情形所需证明材料和程序有别。协商解除需双方达成一致；劳动者预告解除应提前书面通知单位；用人单位因劳动者过错解除，需有证据支持。
2. 提出解除申请：劳动者或用人单位按规定提出解除申请。劳动者提前通知用人单位，说明离职原因和时间；用人单位则需向劳动者说明解除理由。
3. 办理工作交接：劳动者要按单位规定，与相关人员办理工作交接，归还单位财物。
4. 出具证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
5. 劳动者签收：劳动者收到证明后应进行签收，以确认收到该证明。
若用人单位拒绝出具证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、怎么强制解除劳动关系
强制解除劳动关系需符合法律规定情形，否则将面临法律风险。以下分用人单位和劳动者两方进行说明：
用人单位强制解除，即辞退员工，在员工存在严重过错时可行使单方解除权。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。但需有充分证据证明员工存在上述情形，且要遵循法定程序，如通知工会。
劳动者强制解除劳动关系，在用人单位出现特定违法情形时可行使。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位欺诈等致使劳动合同无效。劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
强制解除劳动关系必须依法进行，避免引发劳动纠纷和法律责任。
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