兼职推手犯法吗？兼职推手是否犯法取决于具体行为。若遵守法规和道德，如实宣传，属正常商业推广，通常合法；若存在虚假宣传、推销违法产品或侵犯知识产权等行为，则可能违法，需在法律框架内开展业务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职推手犯法吗
兼职推手是否犯法，要根据具体行为判断。
若兼职推手在推广产品或服务时，遵守法律法规和商业道德，如实宣传，不涉及虚假宣传、欺诈等违法行为，那么其行为通常是合法的。比如，为正规商家的优质产品进行客观介绍、推广，引导消费者合理消费，这属于正常的商业推广活动。
然而，如果兼职推手存在以下行为，则可能违法：一是虚假宣传，夸大产品功效、性能等，误导消费者购买，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律。二是推销违法违规产品或服务，如销售假冒伪劣商品、进行非法金融活动推广等，会触犯相应的法律法规。三是侵犯他人知识产权，使用未经授权的商标、专利等进行推广。
总之，兼职推手本身不必然违法，但必须在法律和道德的框架内开展业务，否则将面临法律责任。
二、高考兼职犯法吗
高考兼职是否犯法需视具体情况判断。
若高考兼职是从事合法合规的工作，如在考务中担任监考辅助人员，协助进行考场布置、考生身份核验等工作，且遵循相关考试组织部门的规定和要求，这种兼职不违法。这些工作有助于高考的顺利进行，是被允许和认可的。
然而，若兼职行为涉及违法活动则触犯法律。比如为考生提供作弊工具、协助考生作弊、售卖高考答案等，此类行为严重违反《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国教育法》等法律法规。根据刑法规定，在法律规定的国家考试中，组织作弊等行为将面临刑事处罚。若泄露国家机密级别的高考试卷、答案等，也会构成泄露国家秘密罪。
总之，合法合规的高考兼职不违法，涉及违法违规的高考兼职则会受到法律制裁。
三、兼职隐瞒犯法吗
兼职隐瞒是否犯法需根据具体情况判断。
如果是劳动者在本职工作之外从事兼职，一般情况下隐瞒并不违法。因为我国法律并不禁止劳动者建立双重或多重劳动关系，只要兼职不影响本职工作，且未违反与本职单位的合同约定，隐瞒兼职情况通常不构成违法。
但如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确禁止兼职的条款，劳动者隐瞒兼职行为则构成违约。单位有权依据合同追究劳动者的违约责任，可能包括解除劳动合同等。
另外，若兼职涉及特殊行业或岗位，如涉密岗位，劳动者隐瞒兼职可能导致泄密，违反保密协议甚至触犯刑法。若兼职行为损害了原单位的商业利益、知识产权等，原单位也可通过法律途径追究劳动者责任。
如果是用人单位隐瞒兼职工作的关键信息，如薪资待遇、工作内容、劳动强度等，可能构成欺诈。劳动者有权要求用人单位承担相应责任，甚至解除兼职合同并要求赔偿。
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