终生合同辞退怎么赔偿？终生合同通常指无固定期限劳动合同。用人单位辞退签此合同员工的赔偿分三种情况：合法辞退且员工有错，无需赔偿；合法解除但需补偿，按工作年限算；违法辞退，按补偿标准两倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、终生合同辞退怎么赔偿
终生合同一般指无固定期限劳动合同。用人单位辞退签订该合同的员工，赔偿情况分以下几种：
第一，用人单位合法辞退，且员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿或补偿。
第二，用人单位合法解除但需支付经济补偿的情况，如因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工在单位工作三年，月平均工资五千元，合法解除需支付一万五千元经济补偿，违法解除则需支付三万元赔偿金。
二、合同到期辞退赔偿标准
合同到期辞退赔偿分不同情况：
第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
第二，除上述情况外，因劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、合同制教师会被辞退吗
合同制教师存在被辞退的可能性。具体分以下几种情况：
其一，若教师严重违反学校规章制度，如多次无故旷工、严重违反师德师风等，学校有权依据合同约定和相关规定将其辞退。
其二，当教师不能胜任工作时，学校会先进行培训或调整工作岗位，若之后仍不能胜任，学校可依法解除劳动合同。
其三，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的，学校可辞退教师。
其四，若教师在试用期被证明不符合录用条件，学校可以解除劳动合同。
不过，学校辞退教师需遵循法定程序，若违规辞退，教师有权要求学校给予相应赔偿。教师自身要明确自身权利和义务，若遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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