第三次不续签可以2n赔偿吗？第三次不续签能否获2N赔偿要分情况。用人单位应订立无固定期限合同却不续签，属违法解除，劳动者可获2N赔偿；不满足该条件的不续签，通常支付N赔偿。关键看是否符合相关情形及单位是否违法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、第三次不续签可以2n赔偿吗
第三次不续签是否可获 2N 赔偿，需分情况判断。
若用人单位在应当订立无固定期限劳动合同的情况下不续签，属于违法解除劳动合同，劳动者可获 2N 赔偿。根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若此时单位拒绝续签，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若不满足应当订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签，通常是支付 N 赔偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，第三次不续签能否获得 2N 赔偿，关键在于是否符合订立无固定期限劳动合同的情形以及单位不续签是否违法。
二、用人单位不续签合同如何赔偿呢
用人单位不续签合同的赔偿情况分以下两种：
1. 固定期限劳动合同到期，用人单位不愿续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 无固定期限劳动合同，若用人单位违反规定不续签，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。此外，赔偿金与经济补偿不可兼得。劳动者遇到此类问题，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、上海不续签合同失业金可以领吗
在上海，不续签合同是否能领失业金需符合一定条件。
失业人员符合下列条件，可从失业保险基金中领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
若劳动合同到期，用人单位不续签，属于“非因本人意愿中断就业”情形，同时满足缴纳失业保险费满一年且已进行失业登记并有求职要求，就能申领失业金。
要是劳动者本人主动不续签合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取失业金。
申请时，失业人员需携带相关材料前往指定地点办理。材料一般包含退工证明、劳动手册等。经审核通过后，按规定领取失业金。所以，不续签合同能否领失业金，要依据具体情况判断是否满足法定条件。
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