辞职多长时间可以离开单位？劳动者辞职离开单位的时间分三种情况：与单位协商一致，按协商时间离职；提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；单位违法，劳动者可立即解除合同马上离职。辞职要依法依规避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职多长时间可以离开单位
劳动者辞职离开单位的时间取决于具体情况：
- 若与单位协商一致解除劳动合同，协商确定的时间就是离职时间，达成一致即可马上离职，也可约定后续时间离职。
- 劳动者提前通知解除劳动合同，依据法律规定，需提前三十日以书面形式通知单位；若处于试用期，提前三日通知单位。在这提前通知的期限内，劳动者需继续工作，完成工作交接等事宜，期满后即可离职。
- 当用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位，可马上离开单位。
劳动者辞职时应按法律规定和合同约定妥善处理，以避免不必要的法律纠纷。
二、单位签合同没到期能辞职吗
单位签的合同没到期，劳动者通常能辞职。
依据劳动合同法，劳动者辞职分不同情形。一是协商一致解除。劳动者与用人单位协商，若单位同意，双方可解除劳动合同。
二是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知用人单位即可。这种情况下，即便合同未到期，劳动者也能辞职，不过需按规定时间通知。
三是即时解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
不过，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。
三、合同未到期可以提出辞职吗
合同未到期劳动者可以提出辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。在这种情况下，即便合同未到期，也是合法的辞职方式，无需用人单位批准，但需保留好通知用人单位的证据。
不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，且可要求用人单位支付经济补偿。
以上是关于辞职多长时间可以离开单位的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
