兼职劳务合同需要备案吗？兼职劳务合同通常无需备案。它与劳动合同不同，受民法调整，强调意思自治。法律未强制备案，双方依意愿签合同，签字或盖章即生效。劳动合同部分地方需备案，劳务纠纷时合同是重要证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳务合同需要备案吗
兼职劳务合同通常无需备案。劳务合同与劳动合同不同，它受民法调整，更强调当事人之间的意思自治。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。法律并未强制要求兼职劳务合同进行备案，合同双方依据自身意愿签订合同，遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则，合同自双方签字或盖章时即成立并生效。
相比之下，劳动合同在一些地方可能要求用人单位进行备案，这是基于劳动法律法规对劳动关系的规范和管理。而兼职劳务关系中，双方的权利义务主要由合同条款约定，当事人可自行保管合同以保障自身权益。若发生纠纷，合同将作为重要证据，用以明确双方的权利义务和责任承担。所以，一般情况下，兼职劳务合同无需备案，但合同的签订和履行都要符合法律规定。
二、签了兼职合同可以请假吗
签了兼职合同通常可以请假，但具体情况需依据合同约定和相关法律规定判断。
若兼职合同里明确规定了请假条款，比如请假条件、流程、次数限制等，那么就应按照合同约定执行。若合同允许请假，员工需按规定的流程提前申请，经用人单位批准后休假。
如果合同未提及请假事宜，按照一般的法律原则和常理，员工因合理原因需要请假的，用人单位应给予适当考虑。不过，用人单位也有自主经营权，可能基于工作安排考量是否批准请假。
若员工擅自请假且未获批准，可能构成违约。情节较轻的，用人单位可能给予警告；情节严重影响工作的，用人单位有权根据合同约定或相关规定追究违约责任，甚至解除合同。
员工有合理请假需求时，应及时与用人单位沟通，说明请假原因和期限，尽量协商达成一致，以避免不必要的纠纷。
三、被迫签兼职合同怎么处理
若被迫签订兼职合同，可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：证明合同签订时存在被迫情形，包括现场的录音、录像，能反映胁迫行为的聊天记录、短信，以及知晓胁迫情况的证人证言等。
2. 向对方提出异议：及时向对方表明签订合同并非自愿，保留相关沟通记录。这既能体现维护自身权益的态度，在后续处理中也可作为证据。
3. 协商解除合同：尝试与对方沟通，说明被迫签订合同的情况，要求解除合同。若对方同意，应签订书面解除协议，明确双方权利义务终止。
4. 申请撤销合同：若协商无果，可在规定期限内向法院或仲裁机构申请撤销该合同。根据法律规定，受胁迫签订的合同属于可撤销合同，法院或仲裁机构确认后，合同自始无效。
5. 追究对方责任：若因被迫签订合同遭受损失，可要求对方赔偿。同时，若对方胁迫行为构成违法犯罪，还可向公安机关报案，依法追究其法律责任。
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