兼职销售没有合同违法吗？兼职销售未签合同不一定违法。非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同不违法；构成劳动关系却未签，超一个月不满一年及应订无固定期限合同未订的，要付双倍工资。有证据证明事实劳动关系，权益受保障。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职销售没有合同违法吗
兼职销售未签订合同不一定违法，需分情况判断。
若兼职销售属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，这种情况下不签订书面合同并不违法。非全日制用工具有工作时间灵活等特点，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
若兼职销售不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，即使没有书面合同，只要劳动者能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，其合法权益依然受法律保障。
二、兼职合同有哪些法律效率
兼职合同具有以下法律效力：
1. 明确双方权利义务：合同明确了兼职人员与用人单位各自的权利和义务。兼职人员有权按照约定获取报酬、休息休假等；用人单位则有权要求兼职人员按质按量完成工作任务，同时有义务保障兼职人员在工作期间的基本权益。
2. 保障合同履行：依法成立的兼职合同受法律保护，双方都应按照合同约定全面履行自己的义务。若一方不履行或不完全履行合同义务，另一方有权追究其违约责任。比如兼职人员未按约定完成工作，用人单位可要求其承担赔偿损失等责任；反之，用人单位未按时支付报酬，兼职人员可要求支付并可能获得相应补偿。
3. 规范劳动行为：合同能规范双方的劳动行为，使兼职活动在法律框架内有序进行。它为解决双方可能出现的争议提供了依据，当发生纠纷时，合同条款是判断是非、划分责任的重要标准。双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，依据合同维护自己的合法权益。
总之，兼职合同是保障双方合法权益、维护劳动市场秩序的重要法律文件。
三、兼职签了合同需要赔偿吗
兼职签了合同是否需要赔偿，要依据具体情形判断。
若兼职者依约履行合同义务，未出现违约行为，通常无需赔偿。但出现以下情况可能需赔偿：
其一，兼职者违反合同约定。比如合同规定了工作期限，兼职者在未达期限且无正当理由时擅自离职，影响了用人单位正常业务开展，就可能要承担赔偿责任，赔偿范围一般为给单位造成的直接经济损失。
其二，兼职者存在重大过错。若在工作中因故意或重大过失致使单位财产受损、名誉受损等，需对单位进行赔偿。
其三，违反保密或竞业限制条款。若合同中有相关规定，兼职者违反此约定，泄露单位商业秘密或到竞争单位工作，也需按合同约定进行赔偿。
而用人单位若存在违约行为，如未按合同支付报酬等，兼职者不仅无需赔偿，还可要求单位承担违约责任。
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