公司让签入职声明书合法吗？公司让签入职声明书一般合法。入职声明书涵盖员工信息、竞业限制声明等。若内容合法且签署自愿真实，则有效，能助公司了解员工、降风险；若侵犯权益或签署不自愿，声明书无效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司让签入职声明书合法吗
公司让签入职声明书一般是合法的。入职声明书是公司在员工入职时常用的文件，其内容通常涵盖员工基本信息、与前雇主不存在竞业限制等声明，以及对公司规章制度知悉等方面。
从合法性角度看，若入职声明书内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，应认定为合法有效。它可帮助公司了解员工情况，降低用工风险，也能让员工明确自身权利义务。例如声明书中员工承诺提供的信息真实，若后续发现员工提供虚假信息，公司可依据声明书及相关规定进行处理。
不过，若声明书内容侵犯员工合法权益，如要求员工放弃法定的休假、社保等权利，这种声明书因违反法律强制性规定而无效。同时，若公司以欺诈、胁迫手段让员工签署，员工可通过法律途径主张该声明书无效。
所以，判断公司让签入职声明书是否合法，关键在于声明书内容是否合法合规、签署是否自愿真实。
二、签完三方协议是立刻入职吗
签完三方协议并非立刻入职。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，主要作用是保障毕业生就业权益、规范就业过程。
三方协议签订后，入职时间由毕业生和用人单位协商确定。通常有以下几种情况：一是毕业之后入职，大部分毕业生会在完成学业、拿到毕业证和学位证后，按照约定时间到单位报到入职，这符合用人单位的人员管理和工作安排节奏；二是在毕业前实习阶段入职，部分用人单位会要求毕业生在毕业前就到岗实习，实习表现良好者毕业后可正式入职；三是有特殊安排的入职时间，双方可根据实际情况另行商定其他入职时间。
总之，三方协议并不直接决定入职时间，具体入职时间需毕业生与用人单位根据实际情况，在协议中明确约定或另行沟通确定。
三、签完三方协议多久可以入职
签完三方协议后多久入职，并无明确法律规定，主要取决于协议约定及用人单位安排。
通常情况下，三方协议会明确标注入职时间，毕业生和用人单位需按照协议中确定的日期办理入职手续。有些协议可能规定毕业生在毕业后立即入职，这是较为常见的安排，能使毕业生顺利衔接校园与职场生活。
也有部分用人单位因岗位需求、项目进度等因素，会要求毕业生提前或推迟入职。提前入职的情况，可能是用人单位业务繁忙，需要毕业生尽早参与工作；推迟入职则可能是岗位暂不需要人手，或者单位还在进行相关的筹备工作。
若三方协议未明确入职时间，毕业生应主动与用人单位沟通，确定具体的入职日期。在沟通过程中，双方需达成一致意见，避免后续出现纠纷。总之，签完三方协议后的入职时间，以协议约定和双方沟通结果为准。
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