兼职干八小时要签合同吗？兼职干八小时是否签合同分情况。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制用工则应自用工起一个月内签书面合同，否则支付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职干八小时要签合同吗
兼职干八小时是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若此兼职虽一天工作八小时，但符合非全日制用工其他特征，不强制签书面合同。
要是兼职属于全日制用工，用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。工作八小时符合全日制用工标准工作时长，这种情况下单位有义务签订书面合同。不签订书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，兼职干八小时是否签合同取决于用工形式，非全日制可不签书面合同，全日制则应签书面合同。
二、干兼职签合同有违约金吗
干兼职签合同是否有违约金，需视具体情况而定。
兼职通常分为两种，一种是劳动关系，另一种是劳务关系。如果兼职构成劳动关系，依据劳动合同法，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
若兼职属于劳务关系，双方基于平等自愿签订合同，合同中可自行约定违约金条款。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，当一方违约时，就需按照合同约定支付违约金。
所以，干兼职签合同时不一定有违约金。劳动者在签订合同时，应仔细审查合同条款，明确是否存在违约金相关约定以及具体情形，以保障自身合法权益。
三、兼职模特签订合同有用吗
兼职模特签订合同是有用的，且具有重要意义。
从法律层面讲，合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。签订合同能明确双方的权利和义务，为双方的行为提供规范和指引。对于兼职模特而言，合同可保障其获得应有的报酬，明确工作内容、工作时间、支付方式等关键信息，避免雇主随意降低报酬或不支付报酬。比如，合同约定了模特完成特定拍摄任务后能获得的报酬金额及支付时间，这就为模特争取报酬提供了依据。
同时，合同还能保护模特的人身安全和合法权益。合同中可规定工作中的安全保障措施，若在工作过程中模特受到人身伤害，合同可作为索赔的重要凭证。另外，对于肖像权使用等问题，合同能明确约定使用范围、期限等，防止雇主滥用模特肖像。
再者，一旦双方在合作过程中出现纠纷，合同是解决纠纷的重要证据。双方可依据合同条款，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。所以，兼职模特签订合同很有必要。
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