新生儿可以买社保医保吗？新生儿童若因疾病就医需入住医院治疗，尽管尚未完成户口登记及购买医保，但倘若其母亲已购买医疗保险，那么该新生儿便可享有与母亲同等的医保待遇来支付医疗费用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、新生儿可以买社保医保吗
小孩子生小病住医院是能够报销的，只是得符合下面这几点要求。第一种情况，就是小朋友生病住医院，可是他自己还没来得及上户口或者买医保，这时候家长可别急，只要妈妈有办过医保的话，那小朋友就能享受到妈妈的医保来报销！小朋友生病住院花的钱，都可以算到妈妈的医疗费里一起报掉。不过这里提醒下各位家长朋友，小朋友是没法用爸爸的医保的，而且要是算进妈妈的医保里报销的话，还得等整整一年时间才能拿到报销款。再来说说第二种情况吧，就是小朋友已经办好了新生儿医保。家长们可以带着小朋友的户口本以及复印件、出生证明这些资料，去他们户籍所在地的相关部门给小朋友办个医保登记，这样小朋友生病住院就能报销。如果能在小朋友出生后的60天内把这件事搞定，那就不用像上面说的那样等一年才能报销了，办好新生儿医保之后马上就能拿到报销款。
二、小公司不交社保不怕被告吗
小公司不交社保的行为存在较大法律风险，并非不怕被告。具体分析如下：
（一）从法律规定看，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
（二）从员工维权角度，若小公司不交社保，员工有权采取多种维权途径。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小公司限期改正，若逾期不改正，可对小公司处以罚款。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并可能因公司未依法缴纳社保而主张解除劳动合同并要求经济补偿。
（三）从企业信誉及长远发展看，因社保问题引发劳动纠纷，可能会影响公司的声誉和形象，进而对公司的业务拓展、人才招募等方面产生不利影响。所以，小公司不交社保面临诸多风险，并非可以无所畏惧。
三、消控要社保证明公司不交咋办
如果公司不为消控岗位员工缴纳社保，这是违反法律规定的行为，以下是可以采取的措施：
（一）与公司协商
可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司为员工缴纳社保是法定的义务，要求公司尽快为消控岗位人员补缴社保，并提供社保证明。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。
（三）申请劳动仲裁
在必要时，可以申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。除了要求公司补缴社保外，若因公司未缴纳社保给员工造成了损失，如无法享受社保待遇等情况，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。
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