旷工三天算自动离职工资该怎么算？旷工三天算自动离职，工资按实际出勤天数和合同约定标准算。先明确计算基数，确定实际出勤天数，算出日工资后乘出勤天数得应发工资。单位不能随意扣工资，有争议可协商，也可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工三天算自动离职工资该怎么算
旷工三天算自动离职，工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算标准来算。
首先，明确工资计算基数，即劳动合同中约定的正常工作时间工资。若合同未明确约定，一般以实际工资作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
其次，确定实际出勤天数。从劳动者入职到旷工前的出勤天数进行统计，去除旷工的三天，得出实际提供劳动的天数。
然后，用工资计算基数除以每月计薪天数（通常为 21.75 天），得出日工资。再用日工资乘以实际出勤天数，得到应发工资。
需注意，即使劳动者旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但不能随意克扣工资。若扣除赔偿后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果劳动者与用人单位就工资计算有争议，可通过协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、上了一天班的工伤赔偿怎样算工资
上班一天发生工伤，工资计算通常依据停工留薪期工资标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”各地规定存在差异。有的地区按工伤人员负伤前 12 个月的平均工资收入计算，在计算时包含加班工资；有的则按正常出勤月工资，不包含加班工资来确定。鉴于只上班一天，难以按常规计算平均工资，一般会以劳动合同约定的工资为准；若未签订劳动合同，可参照本单位相同或相近岗位的工资确定。
例如，单位同岗位员工月工资为 5000 元，那么发生工伤后，在停工留薪期内每月也应按 5000 元发放工资。
单位应支付停工留薪期工资至职工评定伤残等级为止，之后按照相关规定享受伤残待遇。若单位拒绝支付或支付标准不符，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工人工资拖欠不给怎么办没有合同
在没有合同的情况下遭遇工人工资拖欠，可按以下方法解决：
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据都可收集，比如考勤记录、工作证、工资发放转账记录、工友证人证言、工作群聊天记录、与老板的沟通录音等。
其次，与用人单位协商。收集证据后，尝试和单位负责人沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留好协商过程的记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资。
此外，若用人单位恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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