应届生兼职签劳动合同吗？应届生兼职是否签劳动合同视情况而定。与用人单位建立劳动关系，应签劳动合同保障权益；非全日制用工可订立口头协议；若是劳务关系，如完成特定一次性任务，通常签劳务合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、应届生兼职签劳动合同吗
应届生兼职是否签劳动合同要视情况而定。
如果应届生以兼职形式工作，且与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。依据劳动法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此时，应届生的兼职工作具有长期性、稳定性特点，受用人单位管理和支配，按单位规章制度进行工作，劳动报酬也有规律地发放，这种情况下签劳动合同能保障双方权益，明确权利义务。
若应届生兼职属于非全日制用工，根据劳动合同法，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工灵活，双方随时可以通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
另外，如果应届生兼职是劳务关系，比如完成某项特定的一次性任务，通常签订劳务合同而非劳动合同，劳务合同受民法典等相关法律调整。
二、个体户兼职签劳动合同吗
个体户兼职是否签劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。并且，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。
要是兼职属于全日制用工形式，个体户作为用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同。如果个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，个体户兼职不一定都要签劳动合同，关键取决于用工形式。
三、大学生兼职签劳动合同吗
大学生兼职是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
若大学生以勤工俭学的身份进行兼职，根据相关规定，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，所以无需签订劳动合同。通常签订的是劳务协议，以此明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
若大学生毕业前已基本完成学业，到用人单位实习并兼职，且该单位有意日后接收其就业，这种情形下可能会被认定为劳动关系，此时就需要签订劳动合同。
还有一种情况，大学生毕业后兼职，只要与用人单位构成劳动关系，就应签订劳动合同。劳动合同不仅能明确工作内容、工作时间、报酬等重要事项，也是维护大学生合法权益的有力依据。
大学生兼职时应先明确自身身份和工作性质，再决定是否签订劳动合同。如果难以判断，可咨询专业法律人士。
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