未签合同且不发工资该怎么赔偿？未签合同且不发工资有相应赔偿。未签书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；不发工资，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签合同且不发工资该怎么赔偿
未签合同且不发工资的赔偿情况如下：
首先，未签订书面劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，不发工资的赔偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，要求支付工资并签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资差额及拖欠的工资和赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、如果没有签合同不发工资怎么办
没签合同且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据。虽未签合同，但能证明存在劳动关系的证据有很多，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录、业务往来文件等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与用人单位协商。尝试和单位沟通，要求支付工资并补签合同。协商过程中注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备不时之需。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在仲裁或诉讼时，劳动者可一并主张该权益。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工资2000违约金一般是多少
工资2000元情况下违约金数额需依据具体情形判断。
若属劳动合同，《劳动合同法》规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金，数额由双方协商确定。一般不能简单根据2000元工资确定违约金。
若为其他合同涉及2000元工资相关违约，违约金数额首先看合同约定。合同有明确约定的，依约定执行，但约定违约金过分高于造成损失的，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。若合同未约定，需根据违约造成的实际损失确定，损失赔偿额应相当于违约所造成损失，包括合同履行后可获得利益，但不得超违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到因违约可能造成损失。
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