没签合同开除合法吗？没签合同开除员工是否合法要分情况。若员工有严重违纪等法定过失情形，即便没签合同，开除合法；若不存在法定情形则不合法，单位可能要付双倍工资和赔偿金，关键看是否符合法定解除条件。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同开除合法吗
没签合同开除员工是否合法，需分情况判断。
若用人单位能证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，即便未签合同，开除员工合法。例如员工多次旷工且无视公司警告，或因工作失误导致公司重大经济损失，单位可依法解除劳动关系。
但如果不存在上述法定情形，用人单位没签合同就开除员工，不合法。一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，没签合同开除员工是否合法，关键看是否符合法定解除条件，不符合则需承担相应法律责任。
二、没签合同定金有效吗
没签合同，定金一般是有效的。根据法律规定，定金合同是实践合同，自实际交付定金时成立。所以，即便双方没有签订书面合同，但一方实际交付了定金，另一方也接受了，定金合同就已生效。
定金的性质在于对债务履行的担保。若交付定金的一方不履行约定债务，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定债务，应当双倍返还定金。不过，为保障自身权益，建议交易双方签订书面合同，明确定金的金额、性质、交付方式、违约情形等内容，避免后续出现纠纷时缺乏证据支撑。
例如，甲向乙支付定金预订一批货物，虽未签订合同，但乙接受了定金，此时定金合同生效。若甲反悔不购买货物，定金无法要回；若乙不提供货物，则需双倍返还定金给甲。
三、没签合同去哪里咨询
没签合同的情况可通过多种途径咨询：
1. 律师事务所：这是专业性较强的选择。律师具备专业法律知识和丰富办案经验，能根据具体情况提供精准法律建议。无论是劳动、买卖、租赁等何种合同未签订的问题，都能得到详细解答和应对策略指导。
2. 法律援助中心：若符合法律援助条件，如经济困难等，可前往法律援助中心咨询。这里的律师会免费提供咨询服务，帮助分析没签合同可能面临的法律风险和解决办法。
3. 司法行政部门：当地司法局等司法行政部门设有咨询窗口或热线，可就没签合同的相关法律问题进行咨询。其工作人员能提供基础法律信息和指引。
4. 行业协会：若涉及特定行业合同未签问题，如建筑、房地产等，可向对应的行业协会咨询。行业协会熟悉本行业规范和常见合同问题，能提供针对性建议。
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