用人单位不给年休假怎么办？用人单位不给年休假，劳动者可先与单位协商，要求安排休假或支付报酬；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，单位需按规定支付报酬；对仲裁结果不服可起诉。维权要收集证据，走合法途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不给年休假怎么办
用人单位不给年休假，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：劳动者可先与单位沟通，说明享有年休假是法定权利，要求单位安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬。按照规定，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系、工作年限以及未休年休假的事实。维护自身合法权益应通过合法途径，避免采取过激行为。
二、用人单位不给育儿假违法吗
用人单位不给育儿假是否违法，需依据当地规定判断。
目前部分地区已通过地方立法的形式明确育儿假。这些地方规定，符合法律法规生育子女的夫妻，在子女一定年龄前，夫妻双方每年可享受一定天数育儿假。例如在某些省份，子女三周岁前，夫妻双方每年各有5天或10天育儿假。在此类有明确法规规定的地区，用人单位不给育儿假，属于违法行为，违反了当地人口与计划生育相关法规，侵害了员工合法权益。员工可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
然而，若当地尚未出台关于育儿假的具体法规政策，用人单位不给育儿假，并不违法。但从企业管理和员工关怀角度，给予员工适当育儿假有助于提升员工满意度和忠诚度。
三、用人单位不给上保险违法吗
用人单位不给员工上保险违法。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
不给员工上保险，侵害了员工依法享受社会保险待遇的合法权益。例如，若未缴纳工伤保险，员工遭遇工伤时，无法从工伤保险基金获得相应赔付，用人单位需承担全部赔偿责任。
从法律责任看，用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
员工可与单位协商解决，协商不成可向社会保险行政部门、劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
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