合同到期不续签有补偿吗？合同到期不续签有无补偿分情况而定。劳动合同方面，单位维持或提条件续订、员工不同意则无补偿，反之单位要补偿。经济补偿按工作年限算。其他合同按约定执行，无相关条款一般无补偿，违约要担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签有补偿吗
合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断：
- 劳动合同：如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不同意续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 其他合同：普通民事合同到期不续签，通常按照合同约定执行。若合同中没有关于到期不续签补偿的相关条款，一般没有补偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，需承担违约责任。
合同到期不续签有无补偿要依据合同性质和具体情况确定。
二、合同到期不续签需要赔偿吗
合同到期不续签是否需要赔偿，需分情况来看。
若为劳动合同，用人单位不续签的，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
若是其他民事合同，需依据合同约定和具体情况判断。若合同中约定了到期不续签有赔偿条款，应按约定执行；若没有相关约定，一般不存在法定的赔偿义务，但如果一方不续签的行为构成违约，给对方造成损失的，违约方要承担赔偿责任。
三、合同到期后不续签有补偿吗
合同到期后不续签是否有补偿需分情况判断。
对于劳动合同，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于普通民事合同，是否有补偿取决于合同约定。若合同中明确约定合同到期不续签有补偿，则按照合同约定执行；若合同未作相关约定，一般不存在法定的补偿情形。
综上，劳动合同不续签大多情况下可能涉及补偿，需结合具体情形判断；普通民事合同则主要看合同有无相关约定。
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