兼职老师不签合同违法吗？兼职老师不签合同是否违法要分情况。若构成非全日制劳动关系，可订立口头协议，不签书面合同不违法；若构成全日制劳动关系，超一个月不满一年不签合同等情形，单位要付双倍工资。关键是确定劳动关系类型。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职老师不签合同违法吗
兼职老师不签合同是否违法需分情况判断。
如果兼职老师与用人单位构成非全日制劳动关系，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签书面合同并不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此种情况下，双方的权利义务可通过口头约定确定。
如果兼职老师与用人单位构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断兼职老师不签合同是否违法，关键在于确定双方建立的是何种劳动关系。
二、辅导机构兼职要签合同吗
辅导机构兼职是否要签合同需分情况看待。
从法律角度，兼职属于非全日制用工形式。按照规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，辅导机构兼职不强制必须签订书面合同，用人单位和劳动者达成口头约定也是合法有效的。
不过，签订书面合同具有诸多好处。其一，合同能明确双方的权利和义务，详细规定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要条款。这可避免日后因约定不明产生纠纷，例如在薪酬计算、工作时长认定等方面出现分歧。其二，书面合同是维权的重要依据。若在兼职过程中，用人单位存在拖欠工资、随意变更工作要求等违约行为，劳动者可凭借合同维护自身合法权益。
所以，虽然辅导机构兼职不一定要签合同，但为保障自身权益，建议与辅导机构签订书面合同。
三、兼职合同不合理如何维权
若兼职合同不合理，可通过以下途径维权：
首先，尝试与用人单位协商。与单位沟通，明确指出合同中不合理之处，提出修改或调整的要求。多数情况下，友好协商能妥善解决问题，维护双方合作关系。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们会依法对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。
再者，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，维护当事人合法权益。
最后，考虑提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，保障当事人合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失权利。
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