老板当众打耳光犯法吗？老板当众打员工耳光通常违法。治安管理方面，属故意伤害他人身体，会被依法处罚；民事上侵害员工健康权和人格权，员工可要求赔偿；若致员工轻伤及以上，老板或构成故意伤害罪担刑责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板当众打耳光犯法吗
老板当众打员工耳光的行为通常是违法的。
从治安管理角度看，这种行为属于故意伤害他人身体。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。老板当众打员工耳光，即便未造成明显的身体损伤，也侵犯了员工的身体权和人格尊严，扰乱了正常的治安秩序，公安机关可依法对其进行处罚。
从民事角度而言，该行为侵害了员工的健康权和人格权。员工有权要求老板承担民事责任，包括赔偿医疗费、误工费等因被打产生的合理费用，还可要求精神损害赔偿。因为当众被打耳光，会使员工的名誉和精神遭受损害。
若耳光导致员工身体损伤达到一定程度，比如造成轻伤及以上后果，老板的行为可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
二、老板更改厂名怎么维权
老板更改厂名，员工一般无需维权，但如果因厂名更改导致自身权益受损，可按以下方法维权：
1.确定权益受损情况：若因厂名更改，劳动合同主体变更，企业借此解除劳动合同，员工可依法要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.与老板协商：发现权益受损，员工应及时与老板沟通，明确表达诉求，要求按法律规定处理问题。
3.收集证据：在协商同时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板沟通的聊天记录或录音等，以便后续维权使用。
4.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供收集的证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。
5.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工人犯法老板要坐牢吗
工人犯法老板是否要坐牢，需根据具体情况判断。
若工人的犯罪行为完全是其个人行为，与老板无关，老板对该犯罪行为既不知情也未参与、教唆、指使等，通常老板无需为工人的犯罪行为承担刑事责任，不会坐牢。例如工人下班后在生活中因个人纠纷实施了故意伤害犯罪，老板不承担责任。
但存在一些特殊情形，老板可能要承担法律责任甚至坐牢。一是老板指使、教唆工人实施犯罪，这种情况下老板构成共同犯罪，要承担相应刑事责任。比如老板指使工人去盗窃竞争对手商业机密。二是老板对工作场所或业务有管理职责，却因管理疏忽、违规经营等导致工人犯罪，老板可能构成相关的失职犯罪。像工厂老板违规生产危险化学品，工人在操作过程中引发重大安全事故犯罪，老板可能涉嫌重大责任事故罪等。
总之，不能一概而论地认定工人犯法老板就要坐牢，要依据老板在工人犯罪行为中的具体作用和责任来判定。
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