年底了老板不给钱怎么办？老板年底不给钱，劳动者可多途径维权。先与老板协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，带好证明材料；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，还能申请强制执行。要增强法律意识维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、年底了老板不给钱怎么办
老板年底不给钱，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，了解不给钱的原因，要求其支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，表明自己维权的决心。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。若老板仍不执行判决，可申请强制执行。
劳动者要增强法律意识，及时采取措施维护自己的合法权益。
二、老板强行要求出差合法吗
老板强行要求出差是否合法，需根据具体情况判断。
若劳动合同中明确约定工作包含出差内容，且出差安排在合理范围内，如出差频率、时长、地点等都在正常工作所需范畴，老板强行要求出差通常合法。员工应按照合同约定服从工作安排。
但存在以下情形时，老板强行要求出差可能不合法：一是超出合同约定。若劳动合同未明确提及出差事宜，或虽有约定但本次出差的地点、时长、频率等远超正常预期，超出了员工订立合同时可预见的范围，员工有权拒绝。二是危害员工安全健康。出差环境存在严重安全隐患，或因员工自身身体状况不适宜出差，老板仍强行要求，这侵犯了员工的合法权益。三是违反法律规定。如出差安排违反劳动法律法规关于工作时间、休息休假等规定，强行要求出差也是不合法的。
如果老板强行要求出差不合法，员工可与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、老板强迫村民退股合法吗
老板强迫村民退股不合法。股东的股权是其合法财产权益，受法律保护。根据相关法律规定，股东有权按照自己的意愿持有或转让股权，他人不得强迫干涉。
首先，从民事法律角度看，强迫村民退股侵犯了村民的自主决定权和财产权。村民入股通常是基于自愿原则，并签订了相关的入股协议，协议受法律约束，双方都应遵守。老板强迫退股属于违约行为，村民有权要求老板承担违约责任，如赔偿损失等。
其次，从行为性质来讲，强迫行为可能涉嫌违法甚至犯罪。如果老板采用暴力、威胁等手段强迫村民退股，可能触犯治安管理处罚法，情节严重的还可能构成强迫交易罪。
遇到这种情况，村民可以先与老板协商解决，要求其停止强迫行为。若协商不成，村民可收集相关证据，如入股协议、老板强迫退股的聊天记录、证人证言等，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，也可向当地工商行政管理部门等相关监管机构反映，寻求帮助。
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