公司想解除劳动关系怎么赔偿呢？公司解除劳动关系赔偿分三种情况。员工有过错，公司合法解除无需赔偿；依规定提前通知或付代通知金解除，要支付经济补偿；违法解除，劳动者要求履行应继续履行，不要求则按补偿标准两倍付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司想解除劳动关系怎么赔偿呢
公司解除劳动关系的赔偿情况分多种。若公司合法解除，如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司无需赔偿。
若公司依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动关系，即没有法定理由或未遵循法定程序解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怎样解除劳动关系才具法律效力
要使解除劳动关系具有法律效力，可通过以下方式：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等关键内容，避免后续产生纠纷。
- 劳动者单方解除：
- 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位即可。
- 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 用人单位单方解除：
- 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 非过错性解除：有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
无论哪种解除方式，都要按照法定程序进行，并保留好相关证据，以确保解除行为的合法性和有效性。
三、劳动终止协议是解除劳动证明书吗
劳动终止协议与解除劳动证明书不是同一概念。
劳动终止协议是用人单位与劳动者就劳动合同终止相关事宜达成的约定，属于双方协商一致的结果。协议中通常会包含双方对劳动合同终止时间、经济补偿、工作交接等事项的具体约定，是双方意思表示一致的体现，具有合同性质。
解除劳动证明书则是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面证明，它是用人单位的法定义务。该证明主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，内容相对固定，一般包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。它是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等所需的重要材料。
所以，劳动终止协议和解除劳动证明书在性质、内容和用途上都存在明显区别。
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