陕西法人需要交社保吗？陕西法人是否交社保不能一概而论。法人与公司有劳动关系，如任职领薪，公司要为其交社保；若仅为法定代表人，不在公司领薪、无劳动关系，公司无需为其交社保。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、陕西法人需要交社保吗
在陕西，法人是否需要交社保不能一概而论。
如果法人与公司存在劳动关系，例如法人在公司担任一定的职务并领取工资报酬等情况，那么公司需要为法人缴纳社保。这是基于我国社会保险法等相关法律法规的规定，只要是建立了劳动关系的职工，企业都有义务为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险。
然而，如果法人仅仅是作为公司的法定代表人，并不在公司领取工资、与公司不存在劳动关系，从社保缴纳的角度看，公司无需为其缴纳社保。
二、陕西被判还可以交社保吗
如果在陕西被判刑罚，在服刑期间是不能缴纳社保的。
（一）服刑期间情况
1. 企业职工被判处刑罚，按照规定，服刑期间不计算工龄，不能缴纳社会保险。这是因为服刑人员在服刑期间失去了人身自由，无法履行正常的劳动义务，不符合社保缴纳的相关要求。
2. 对于城乡居民社保，服刑期间也无法缴纳，因为社保缴纳与正常的社会活动和公民权益相关联，服刑期间公民的部分权利受到限制。
（二）刑满释放后情况
刑满释放后，可以继续缴纳社保。如果是企业职工，重新就业后由用人单位和职工依法继续缴纳社会保险；如果是灵活就业人员，可以按照相关规定自行缴纳城乡居民社保或者以灵活就业人员身份缴纳职工社保，之前的社保缴费年限可以累计计算（符合累计计算规定的情况下）。
三、三年没签合同没交社保能赔多少钱
在这种三年未签合同且未交社保的情况下，赔偿数额需根据具体情形分析：
其一，未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。由于已超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此就未签合同这部分，可主张11个月的双倍工资差额赔偿。
其二，未缴纳社保的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年则可主张3个月工资的经济补偿。此外，还可要求用人单位补缴三年的社保费用。
具体的赔偿数额，要结合劳动者的月工资等实际情况确定。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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