兼职协议属于合同范围吗？兼职协议属于合同范围，是劳动者与用人单位或个人就兼职达成的约定，体现双方意思自治，明确权利义务。它有书面和口头等形式，不同情形适用法律不同，非全日制劳动关系受劳动法约束，劳务关系适用民法典。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职协议属于合同范围吗
兼职协议属于合同范围。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。兼职协议通常是劳动者与用人单位或个人就兼职工作相关事宜达成的约定，具备合同的基本特征。
从法律性质看，兼职协议体现了双方的意思自治，是双方经过协商一致达成的，明确了双方的权利和义务，符合合同构成要件。其内容一般会涵盖工作内容、工作时间、报酬支付等方面，这些都是合同条款常见的要素。
兼职协议可能表现为多种形式。有些是书面协议，明确记载各项条款；有些可能是口头协议，同样具有法律效力，但在发生纠纷时，举证相对困难。
不过，兼职协议根据不同情形，适用的法律规定有所不同。如果兼职人员与用人单位形成非全日制劳动关系，该协议受劳动法相关规定约束；若是劳务关系，主要适用民法典中关于合同的一般规定。
二、在家做兼职签什么合同好
在家做兼职，可根据具体情况选择不同类型的合同：
1. 兼职劳务合同：适用于临时性、短期性的兼职工作。这种合同明确双方是劳务关系，而非劳动关系。兼职人员以完成一定工作任务获取报酬，工作自主性较大，用人单位一般不承担社保等劳动关系中的法定责任。比如兼职翻译、临时设计等工作，签订此合同能清晰界定双方权利义务，保障双方权益。
2. 非全日制劳动合同：若兼职工作有相对固定的工作时间和周期，且符合非全日制用工条件，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。该合同受劳动法调整，用人单位需按规定支付工资，劳动者可享受一定劳动权益保障，如小时最低工资标准等。
签订合同时，要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式和时间、违约责任等重要内容，避免日后产生纠纷。
三、兼职奶茶要签培训合同吗
兼职奶茶是否要签培训合同，需根据具体情况判断。
从法律角度看，签培训合同对双方都有一定益处。对于奶茶店来说，可通过合同明确培训内容、培训期限、培训费用等事项。若培训投入了较大成本，还能在合同中约定服务期和违约责任，防止兼职人员培训后很快离职，保障自身利益。
对于兼职人员而言，合同能清晰自身接受培训的权利和义务。明确培训内容能让其清楚学什么，避免做无用功；约定服务期也能让其提前做好职业规划。
不过，并非一定要签培训合同。若培训简单，如只是简单操作演示，成本不高，不签合同也合理。但即便不签书面合同，双方也应有口头约定，明确培训相关事宜。
若要签培训合同，需注意条款是否合理，特别是服务期和违约责任的约定。若合同不合理，可与奶茶店协商修改。
以上是关于兼职协议属于合同范围吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
