兼职工作有没有劳务合同？兼职工作是否有劳务合同需依具体情况判断。非全日制用工（以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订立口头协议；非此情况，为保障权益建议签书面合同，明确权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作有没有劳务合同
兼职工作可以有劳务合同，也可以没有，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制签订书面劳务合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议能适应其特点。
然而，如果兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益角度出发，建议签订书面劳务合同。劳务合同可以明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等。当双方发生纠纷时，书面合同是重要的证据，有助于明确责任，维护双方合法权益。所以，兼职工作是否有劳务合同要依据实际的用工情况来确定。
二、日结的兼职需要签合同吗
日结兼职是否需要签合同，要分情况来看。
从法律角度，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。日结兼职多属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。
签合同也有诸多好处。签订书面合同能明确双方权利义务，对工作内容、工作时间、报酬计算与支付方式等关键事项进行详细约定。这样在出现纠纷时，合同可作为重要证据，保障双方合法权益。比如若用人单位未按约定支付日结工资，劳动者可依据合同维权。
不签合同则存在一定风险。没有书面合同，一旦发生争议，双方可能就工作内容、报酬等事项各执一词，劳动者难以举证证明自己的主张，合法权益可能得不到有效保障。
因此，日结兼职虽不强制签合同，但为保障自身权益，建议尽量签订书面合同。
三、兼职骗局签合同了怎么办
若遭遇兼职骗局且已签订合同，可采取以下措施。
第一，保留证据。收集与兼职相关的一切证据，如合同文本、聊天记录、工资发放记录、工作内容记录等。这些证据在后续维权时至关重要。
第二，判断合同效力。查看合同是否存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，或是否违反法律法规的强制性规定而无效。若存在这些情况，可通过法律途径申请撤销或认定合同无效。
第三，与对方协商。尝试与诈骗方沟通，要求解除合同、返还已支付的费用或赔偿损失。沟通时注意保留记录。
第四，向相关部门投诉。可向劳动监察部门、市场监管部门等反映情况，寻求他们的帮助和支持。
第五，考虑法律诉讼。若协商和投诉无法解决问题，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。诉讼过程中，要遵循法定程序，积极配合法院工作。
总之，面对兼职骗局签订合同的情况，要冷静应对，及时采取有效措施，最大限度地减少损失。
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