兼职岗位需要签合同吗？兼职岗位签合同分情况。非全日制用工兼职，可订口头协议，双方能随时终止用工且单位无需补偿；全日制用工兼职，建议签书面合同保障权益。非全日制兼职也应保留工作证据防权益受损。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职岗位需要签合同吗
兼职岗位是否需要签合同，需分情况来看。
非全日制用工的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但如果兼职属于全日制用工性质，比如虽为兼职但工作时间较长，与正常全职工作无异，这种情况下建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等方面。一旦发生纠纷，书面合同是重要的证据。
另外，即使是口头协议的非全日制兼职，劳动者也应注意保留能证明工作事实的相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以防自身权益受损。
二、做兼职合同双方都有吗
通常情况下，做兼职签订的合同双方都应有一份。兼职合同属于合同的一种，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同一般一式多份，双方各持一份是合理且常见的做法。
双方各持合同，有助于保障各自的合法权益。对于兼职人员而言，手中的合同能证明其与用人单位之间的权利义务关系，如工作内容、工作时间、报酬支付等条款。当自身权益受到侵害时，这份合同就是重要的证据。
对于用人单位来说，留存合同同样必要。它能在出现纠纷时，作为维护自身权益的依据，也便于在后续管理中，明确双方约定，确保兼职人员按合同履行义务。
因此，在签订兼职合同时，建议双方都保留一份合同，以维护交易的安全和稳定，避免不必要的法律风险。
三、公司兼职要劳务合同吗
公司兼职是否要签订劳务合同，需根据具体情况判断。
若兼职人员与公司建立的是劳务关系，签订劳务合同对双方有益。劳务合同可明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间、违约责任等。有了合同约束，能避免或减少双方在工作过程中产生纠纷，保障双方合法权益。比如兼职人员按合同完成工作，公司按约定支付报酬。
若兼职人员与公司构成劳动关系，依据法律规定，公司应与其签订劳动合同，而非劳务合同。判断是否构成劳动关系，要看公司对兼职人员是否存在管理与被管理关系、兼职人员的工作是否是公司业务组成部分等因素。
所以，为降低法律风险，建议公司与兼职人员明确双方关系性质，若为劳务关系，签订劳务合同；若为劳动关系，签订劳动合同。
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