兼职没有合同犯法吗？兼职没有合同一般不犯法，因为兼职多为非全日制用工，可订立口头协议。但不签合同有风险，劳动者难证明劳动关系，权益难保障；用人单位也需遵守劳动法规。建议兼职尽量签书面协议明确关键事项。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没有合同犯法吗
兼职没有合同一般不犯法。兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，兼职不签订书面合同并不违反法律强制性规定。
不过，不签订合同可能带来一定风险。对于劳动者而言，没有合同在出现纠纷时，难以证明双方存在劳动关系，自身合法权益可能难以保障。比如，在工资支付、工作时间认定等方面容易产生争议。
对于用人单位，虽不签订书面合同不违法，但仍需遵守其他劳动法律规定。例如，要按照法律规定支付工资，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
为保障双方合法权益，建议兼职时尽量签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项，以减少潜在纠纷。
二、兼职合同盖章盖哪里
兼职合同盖章位置通常有一定规范。一般在合同末尾双方签名及盖章处，这里是最常见的盖章位置，能明确表示双方对合同内容的确认。
若合同有骑缝章要求，需将合同页面展开，把印章完整地盖在合同侧面，使每一页都有印章的一部分。这样做能防止合同被替换页面，保障合同的完整性和真实性。
另外，若合同首页有相关信息确认部分，也可在此处盖章，以确认合同开头的基本信息无误。
盖章时，要保证印章清晰，印文完整可辨，避免模糊或重影。同时，所盖印章需与签订合同的主体一致，如公司合同应盖公司公章或合同专用章，个人则用个人印章（若有）。总之，盖章的目的是明确合同双方的责任和意愿，确保合同的法律效力。
三、兼职能给实习合同吗
兼职能否获得实习合同，需根据具体情况判断。
一般来说，兼职和实习是不同概念。兼职是劳动者利用业余时间为用人单位提供劳动并获取报酬，双方形成的可能是劳务关系或非全日制劳动关系。实习通常是学生为积累实践经验，在用人单位进行实践学习，一般不视为正式劳动关系。
若大学生利用课余时间兼职，单位通常不会提供实习合同，而是可能签订劳务协议，明确双方在劳务报酬、工作内容、工作时间等方面的权利和义务。
如果是学生以实习为目的到单位工作，且单位认可其实习身份，就可能会签订实习合同，约定实习岗位、实习期限、实习补贴、双方权利义务等内容。
非学生身份的人员兼职，主要以兼职协议来规范双方行为，一般不存在实习合同。
所以，兼职能否拿到实习合同要结合主体身份、工作性质以及单位规定等因素确定。
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