三方协议是在入职后签吗？三方协议在入职前签，是学校、用人单位、毕业生签订的就业协议，保障毕业生就业选择等。入职后签劳动合同，规范劳动关系存续期间事宜。二者签订时间和作用有差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、三方协议是在入职后签吗
三方协议通常不是在入职后签订，而是在入职前。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业时，用人单位、学校、毕业生三方签订的就业协议书。
一般在毕业生还未毕业，处于找工作阶段时，与用人单位达成就业意向后，便会签订三方协议。该协议明确了三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的就业选择，约束用人单位按约接收毕业生，同时便于学校进行毕业生就业派遣工作。
入职后，毕业生与用人单位通常会签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容更侧重于规范劳动者和用人单位在劳动关系存续期间的各项具体事宜，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。
因此，三方协议和劳动合同签订的时间不同、作用也有差异，三方协议签订于入职前，劳动合同签订于入职后。
二、刚签的入职合同可以解除吗
刚签的入职合同可以解除，分不同情形处理。
从劳动者角度，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
从用人单位角度，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。不过，若用人单位无正当理由随意解除刚签订的入职合同，可能需承担向劳动者支付赔偿金等法律责任。
总之，刚签的入职合同可以解除，但解除需符合法律规定和合同约定，否则可能面临法律风险。
三、公司让签入职声明书合法吗
公司让签入职声明书一般是合法的。入职声明书是公司在员工入职时常用的文件，其内容通常涵盖员工基本信息、与前雇主不存在竞业限制等声明，以及对公司规章制度知悉等方面。
从合法性角度看，若入职声明书内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，应认定为合法有效。它可帮助公司了解员工情况，降低用工风险，也能让员工明确自身权利义务。例如声明书中员工承诺提供的信息真实，若后续发现员工提供虚假信息，公司可依据声明书及相关规定进行处理。
不过，若声明书内容侵犯员工合法权益，如要求员工放弃法定的休假、社保等权利，这种声明书因违反法律强制性规定而无效。同时，若公司以欺诈、胁迫手段让员工签署，员工可通过法律途径主张该声明书无效。
所以，判断公司让签入职声明书是否合法，关键在于声明书内容是否合法合规、签署是否自愿真实。
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