长期兼职签的是什么合同？长期兼职签订的合同类型要依具体情况定。若构成劳动关系，应签劳动合同，如超市兼职；若为平等合作，签劳务合同，如提供设计服务；还可能签承揽合同，像制作手工艺品。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、长期兼职签的是什么合同
长期兼职签订的合同类型需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，一般应签订劳动合同。这种情况下，兼职人员需按单位的规章制度进行工作，接受单位管理，单位支付劳动报酬并为其缴纳社保等。比如，某兼职人员在超市长期固定时段工作，遵守超市考勤等各项制度，就属于劳动关系，应签劳动合同保障双方权益。
若双方不构成劳动关系，而是平等主体之间的合作，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，兼职人员以完成一定工作任务为目标，工作自主性较强，不接受用人单位的全面管理。例如，某兼职人员为企业提供设计服务，按项目完成情况获取报酬，双方之间就是劳务关系，应签订劳务合同明确工作内容、报酬、交付成果时间等。
此外，还有可能签订承揽合同，即兼职人员按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。比如，兼职人员为商家制作一批手工艺品，就可能签订承揽合同。
二、兼职网友签单怎么签合同
与兼职网友签单签合同，可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方信息：在合同中准确写明双方的姓名、身份证号、联系地址、联系方式等，确保信息真实有效，便于后续沟通和可能出现的法律程序。
2. 确定合同条款：详细规定工作内容，如具体的兼职任务、要求和标准；工作时间，包括每日或每周的工作时长、起止时间；报酬支付，明确报酬金额、支付方式（如银行转账等）和支付周期。
3. 约定双方权利义务：明确兼职人员应遵守的工作纪律和保密等义务，以及在完成工作后享有的获得报酬等权利；同时规定签单一方按时支付报酬、提供必要工作条件等义务。
4. 制定违约责任：写明若一方违约，如兼职人员未按时完成工作、签单一方未按时支付报酬等情况，应承担的责任和赔偿方式。
5. 合同生效与终止：规定合同的生效条件和时间，以及合同终止的情形，如完成工作任务、双方协商一致等。
6. 签署合同：双方仔细阅读合同条款，确保无异议后签字或盖章，各保留一份合同原件。
三、兼职该签订什么合同好呢
兼职签订何种合同，需依据具体兼职情况而定。
若从事临时性、短期的兼职工作，如按次结算报酬的简单劳务，可签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬金额、支付方式等。它能保障双方在劳务关系中的基本权益，一旦出现纠纷，可据此明确责任。
若兼职时间较长，且劳动者受用人单位管理，遵守单位规章制度，工作具有一定稳定性，建议签订非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同保障兼职者在工作期间的合法权益，如工资支付、社会保险等方面，依据劳动法相关规定执行。
无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保护。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
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