单位需要跟兼职签合同么？单位是否与兼职人员签合同要看具体情况。非全日制用工（每日不超4小时、每周不超24小时）可订口头协议，不过签书面合同更能保障权益；若建立劳动关系则应签书面合同，否则或付双倍工资。单位要据此避免法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位需要跟兼职签合同么
单位是否需要与兼职人员签订合同，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度，签订书面合同明确工作内容、报酬、工作时间等条款更为妥当。
若兼职不属于非全日制用工，而是与单位建立了劳动关系，单位就应当与兼职人员签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，单位要根据兼职的具体用工形式，判断是否签订合同以及签订何种类型的合同，以避免法律风险。
二、兼职街舞老师要签合同吗
兼职街舞老师建议签订合同。从法律层面看，合同是保障双方权益的重要依据。
对兼职街舞老师而言，签订合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。例如，规定好每节课的授课时长、每节课的报酬，可避免因口头约定不明，导致后期在报酬结算上出现纠纷，保障自己付出劳动后能获得合理的经济回报。同时，合同还能保障老师在工作过程中的安全责任界定等问题，若在授课期间发生意外，合同可作为责任划分的依据。
对于聘请方来说，合同能约束兼职老师按照要求完成教学任务。比如规定教学质量标准、保密条款等，防止老师泄露机构的教学资料、学员信息等。
若不签订合同，一旦双方出现分歧，可能会陷入举证困难的局面，自身合法权益难以得到有效维护。因此，无论是兼职街舞老师还是聘请方，都应重视合同签订，以书面形式明确双方权利义务，降低法律风险。
三、兼职跑腿签什么合同好呢
兼职跑腿通常签署劳务合同较为合适，以下是详细分析：
- 劳务合同性质：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职跑腿人员与雇佣方并非正式的劳动关系，劳务合同能明确双方在劳务过程中的权利和义务。
- 保障权益：对于兼职跑腿人员，劳务合同可保障其获得相应报酬的权利，明确工作内容、报酬支付方式、时间等关键信息。若在工作中发生意外，合同中的相关条款也能作为责任划分和索赔的依据。对于雇佣方，合同能约束跑腿人员按照要求完成工作，保障业务的正常开展。
- 合同内容：一份完善的劳务合同应包含双方信息、工作内容（如跑腿的范围、任务类型）、劳务报酬（金额、支付方式、支付周期）、工作时间、双方的权利义务、违约责任、争议解决方式等条款。这样可以避免日后可能出现的纠纷，维护双方的合法权益。
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