小时工兼职签什么合同？小时工兼职属非全日制用工，一般签非全日制用工劳动合同。这种用工以小时计酬，每日、每周工作时长有限制，合同灵活可口头订立，但建议书面。它与全日制合同不同，有自身特点，应签书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小时工兼职签什么合同
小时工兼职属于非全日制用工，一般签订非全日制用工劳动合同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，避免后续纠纷，建议还是签订书面合同。
与全日制劳动合同不同，非全日制用工合同有一些特点。比如，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
所以，小时工兼职优先考虑签订书面非全日制用工劳动合同，以保障自身合法权益，清晰界定工作内容、报酬等关键事项。
二、合同工下班兼职违法吗
合同工下班兼职一般不违法，但需依据具体情况判断。
从法律层面看，《劳动合同法》并不禁止劳动者兼职。不过，这要遵循一定条件和限制。其一，若劳动合同中有明确条款禁止员工兼职，员工进行兼职就违反了合同约定，单位有权依据合同追究其违约责任。其二，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正，用人单位可依照法律规定解除劳动合同。
例如，合同工利用下班时间从事与本职工作不冲突、不影响本职工作的兼职，像送外卖、做家教等，通常是合法的。但如果兼职工作与本职工作存在竞争关系，或因兼职导致在本职工作中频繁出错、无法按时完成任务等，就可能引发法律风险。
所以，合同工在考虑下班兼职时，应仔细查看劳动合同相关条款，确保兼职行为不会损害用人单位合法权益以及违反法律规定。
三、做兼职需要签订合同么
做兼职是否需要签订合同，要视具体情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，非全日制兼职不强制签订书面合同，口头约定也具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同更为稳妥。书面合同可清晰界定工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，若日后出现争议，也有明确的依据。
要是兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工性质，比如工作时间固定、工作内容稳定等，建议签订书面合同。因为书面合同能保障双方合法权益，当一方违反约定时，另一方可以凭借合同追究其法律责任。
总之，虽然兼职不一定都要签订合同，但签订合同能在很大程度上规避潜在风险，保障劳动者和用人单位的权益。
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