入职表造假犯罪吗？入职表造假后果视情况而定。仅涉及无关紧要信息一般不构成犯罪，但违反劳动合同法，单位可解除合同且无需补偿。若涉及关键信息可能构成欺诈甚至诈骗罪，伪造相关文件还可能触犯其他罪名，求职者应如实提供信息避免法律问题。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职表造假犯罪吗
入职表造假可能涉及多种法律后果，是否构成犯罪需视具体情况而定。
若入职表造假仅涉及一些无关紧要的信息，如学历填写略有出入等，未对用人单位造成实质损害或影响，一般不构成犯罪，但可能违反劳动合同法。用人单位有权根据劳动合同法规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，如果入职表造假涉及关键信息，如工作经历、职业资格证书等，以欺骗手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可能构成欺诈。若欺诈行为损害了用人单位的利益，情节严重的，可能涉嫌诈骗罪。根据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此外，伪造、变造国家机关公文、证件、印章等入职表相关文件资料，还可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪等罪名。
总之，入职表造假存在法律风险，建议求职者如实提供信息，避免因造假引发法律问题。
二、入职有犯罪记录无犯罪
入职时存在犯罪记录但实际并无犯罪行为，这种情况较为复杂。
首先，需确认犯罪记录的来源及准确性。若存在错误记录，应及时向相关司法机关提出异议申请，提供能证明自身无犯罪事实的证据，如相关证人证言、事发时不在场证明等，推动司法机关进行核实与更正。
其次，若犯罪记录属实但事出有因且已得到妥善处理，比如已过追诉时效、被依法赦免等，应向用人单位如实说明情况，并提供相应法律依据及证明材料，争取用人单位的理解。
再者，根据相关法律规定，用人单位在招聘时不得歧视有过犯罪记录的人员，但前提是该人员已改过自新且符合岗位要求。若用人单位因错误的犯罪记录拒绝录用，可尝试与用人单位沟通协商，表明自身能力及对该岗位的胜任态度，必要时可寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助，维护自身平等就业的权利。总之，要通过合法途径积极解决这一问题，以保障自身入职权益。
三、无犯罪记录入职要多久
无犯罪记录证明入职所需时间并无固定标准，会因多种因素而有所不同。
通常情况下，如果用人单位仅将其作为入职的一项常规要求，且相关流程较为简单、顺畅，可能在数天至一周左右就能获取。比如用人单位通过内部系统进行简单查询确认，或者当地公安部门能够快速、便捷地出具相关证明，这种情况下较快能完成。
但要是涉及到较为严格的背景调查，尤其是一些特殊行业或岗位，需要对无犯罪记录进行更深入核实，比如向多个相关部门发函协查等，时间可能就会长一些，可能需要两周甚至更久。例如一些金融、安保等对人员背景要求极高的行业，其入职流程中对无犯罪记录的审查会非常严谨，相应所需时间也会增加。
此外，不同地区的工作效率、政策执行差异等也会影响获取无犯罪记录证明并完成入职流程的时间。
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