工厂做兼职需要签合同吗？工厂做兼职是否签合同视情况而定。短期、临时兼职属非全日制用工，不强制签书面合同，达成口头约定即可，但建议签书面协议避免纠纷；接近全日制用工则有必要签合同，明确双方权利义务，劳动者应协商尽量签书面协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂做兼职需要签合同吗
工厂做兼职是否需要签合同要视情况而定。
如果是短期、临时性的兼职工作，一般属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项即可。但为避免日后可能产生的纠纷，如工资支付、工作时间等方面的争议，建议签订书面协议。
如果兼职工作性质更接近全日制用工，工作时间较长、相对稳定，签订合同是必要的。书面合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。合同中应包含工作岗位、工作内容、劳动报酬、支付方式、工作时间等重要条款。
综上所述，虽然短期兼职不强制签合同，但签合同能有效保护双方利益。在工厂做兼职时，劳动者应根据实际情况与用人单位协商，尽量签订书面协议，以保障自身权益。
二、兼职辞职了合同如何处理
兼职辞职后，合同处理方式需根据具体情况而定。
如果是口头兼职协议，辞职行为完成后，协议通常自动终止，双方无需再履行相关权利义务，不过建议与兼职单位进行确认，避免后续产生误解。
若是书面兼职合同，一般按照合同约定处理。若合同中有关于解除合同的条款，应依照该条款执行。例如，条款规定提前一定时间通知即可解除，那么按此操作完成通知，合同即按约定解除。
辞职后，要确保与兼职单位完成工作交接。交接完成后，可要求单位出具解除兼职合同的证明，证明双方的兼职关系已解除，以保障自身权益。同时，妥善保管好自己持有的兼职合同文本以及与兼职相关的文件、资料等，以备不时之需。若在合同处理过程中遇到问题或纠纷，可与兼职单位协商解决；协商不成，可寻求劳动仲裁机构或法律途径解决。
三、兼职合同按手印吗合法吗
兼职合同按手印是合法的。在签订合同过程中，按手印与签字、盖章具有同等的法律效力。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
按手印能进一步证明合同是当事人真实意思的表示。在兼职合同中，若双方在协商一致的基础上签订合同，一方或双方按手印，表明其对合同内容的认可和接受。这一行为使合同的签订过程更加严谨，减少日后可能出现的纠纷。
不过，按手印并非签订兼职合同的必要条件。即使合同没有按手印，但只要有双方当事人的签字或盖章，且合同内容符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形，合同同样具有法律效力。当然，为确保合同的有效性和安全性，建议在签订兼职合同时仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务。
以上是关于工厂做兼职需要签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
