签合同才算兼职吗？签合同并非认定兼职的唯一标准，兼职是本职外利用业余时间工作，未签书面合同，能证明劳务关系兼职也成立。判断兼职可从口头约定、实际履行考量，没合同也可用工资记录等证明，签合同能保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同才算兼职吗
签合同并非认定兼职的唯一标准。兼职本质是劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。即使未签订书面合同，只要能证明存在劳务关系，兼职同样成立。
实践中，判断是否构成兼职，需从多方面考量。其一，看双方是否有口头约定，约定工作内容、报酬等关键事项，也能认定兼职。其二，看实际履行情况，劳动者按要求为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，即便无合同，也可证明兼职关系。比如学生利用课余时间到餐厅打工，虽没签合同，但实际工作并获得报酬，就是兼职。
签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。一旦发生纠纷，合同是重要证据。但没签合同不影响兼职事实认定，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明兼职关系。所以，不能简单认为签合同才算兼职。
二、兼职合同可以退吗
兼职合同能否退，需依据具体情况判断。
若双方在合同中约定了可以解除合同的条件，当该条件成就时，一方可依约解除合同，也就是所谓的“退合同”。例如合同中约定因不可抗力导致无法继续履行兼职工作时可解除，那么出现此类情况即可退。
若没有约定解除条件，根据法律规定，在某些法定情形下也可解除合同。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
不过，若不存在约定或法定解除情形，一方擅自要求“退合同”，则可能构成违约。违约方需要按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
当遇到兼职合同是否能退的问题时，建议先仔细查看合同条款，明确双方权利义务。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，以维护自身合法权益。
三、古筝兼职有合同吗
古筝兼职是否有合同，需视具体情况而定。
从法律角度讲，无论兼职还是全职工作，都建议签订合同以保障双方权益。对于古筝兼职，如果是在培训机构任教，正规的机构通常会与兼职教师签订合同。合同会明确双方权利义务，比如授课内容、课时费标准、支付方式、工作时间等，能有效避免日后出现纠纷。
要是通过私人渠道找到兼职，比如为个人教授古筝，双方可能未签订书面合同，而是达成口头约定。不过，口头约定在发生争议时难以举证，不利于维护自身合法权益。
根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然兼职可能不构成典型的劳动关系，但也属于民事劳务关系。为避免风险，建议在进行古筝兼职时，尽量签订书面合同。合同能为双方提供明确指引，在出现问题时可依据合同条款解决。
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