劳务合同老板不发工资怎么办？老板不按劳务合同发工资，劳动者可这样维权：先与老板协商；接着收集劳务合同等证据；再向劳动监察部门投诉；若问题未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同老板不发工资怎么办
当老板不按照劳务合同发放工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确告知其应按合同约定支付工资，了解不发工资的原因，尝试协商解决方案。
第二，收集证据。如劳务合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等，这些证据可证明双方存在劳务关系及工资约定情况，为后续维权提供支持。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉均未解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。通过法律途径解决，能更有力地保障劳动者的合法权益。
二、劳务合同节假日有三倍工资吗
劳务合同节假日是否有三倍工资，需依据合同约定来判断。
劳务关系与劳动关系不同，劳动关系受劳动法调整，按照法律规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但劳务关系主要由双方通过签订的劳务合同来确定权利和义务，并不直接适用劳动法相关规定。
若劳务合同中明确约定，在节假日工作用人单位需支付三倍工资，那么劳动者就有权按照合同约定获得相应报酬。若合同未作此类约定，劳动者要求用人单位支付三倍工资，一般缺乏法律依据和合同依据。
因此，签订劳务合同时，劳动者应仔细审查合同条款，明确工作报酬及支付方式等重要内容。若对报酬有疑问，可与用人单位协商，将相关要求明确写入合同，以保障自身合法权益。
三、工厂不签合同不发工资怎么办
工厂不签合同不发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：搜集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
2. 与工厂协商：尝试与工厂负责人沟通，明确指出不签合同和不发工资违反法律规定，要求签订书面劳动合同并及时支付工资。通过协商和平解决问题是较为理想的方式。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证属实，会责令工厂改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，工厂需向劳动者每月支付二倍工资；不发工资，工厂应足额支付工资及经济补偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
总之，面对工厂不签合同不发工资，劳动者要冷静应对，运用法律武器维护自身合法权益。
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