工厂不签合同不发工资怎么办？工厂不签合同不发工资，劳动者可通过收集工作证、考勤记录等证据维权。先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，仲裁后不满结果可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不签合同不发工资怎么办
工厂不签合同不发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：搜集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
2. 与工厂协商：尝试与工厂负责人沟通，明确指出不签合同和不发工资违反法律规定，要求签订书面劳动合同并及时支付工资。通过协商和平解决问题是较为理想的方式。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证属实，会责令工厂改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，工厂需向劳动者每月支付二倍工资；不发工资，工厂应足额支付工资及经济补偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
总之，面对工厂不签合同不发工资，劳动者要冷静应对，运用法律武器维护自身合法权益。
二、一个月多休了一天工资怎么算
多休一天工资的计算需结合具体情况确定。
若这多休的一天属于公司额外给予的福利假期，且公司有相关规定表明该假期不扣工资，那么员工工资按正常出勤计算，即月工资总额除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，月工资5000元，应出勤22天，实际出勤21天，本月工资就是5000÷22×21。
若多休的一天没有合理理由，属于员工私自缺勤，公司通常会按照旷工处理。一般是扣除当天工资，扣除方式为月工资总额除以应出勤天数得出日工资，再用月工资减去该日工资。比如月工资5000元，应出勤22天，日工资约为227.27元（5000÷22），则本月工资为5000 - 227.27 = 4772.73元。
此外，若劳动合同或公司规章制度对多休工资计算有特别约定，需按照约定执行。同时，公司的计算方式应符合法律法规，不得无故克扣员工工资。
三、老板不签合同拖欠工资怎么办
老板不签合同且拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与老板协商：直接和老板沟通，明确指出不签合同和拖欠工资违反法律规定，要求签订书面劳动合同并支付所欠工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并签订合同。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可要求支付拖欠工资，还能因未签合同要求支付双倍工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力维护自身权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规行事，确保自身合法权益得到保障。
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