出去兼职应该签什么合同？出去兼职要根据情况签合适的合同。在校学生课余兼职一般签兼职协议保障权益；非学生构成非全日制劳动关系，建议签书面非全日制劳动合同；以完成特定任务为目的的兼职，可签劳务合同约定成果交付等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、出去兼职应该签什么合同
出去兼职，应根据具体兼职情况签署合适的合同。
如果是在校学生利用课余时间兼职，一般签订兼职协议。该协议可明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等，保障学生在兼职期间的权益。例如，明确规定工作时长和对应的报酬标准，避免出现劳务纠纷。
若兼职人员并非学生，且与用人单位构成非全日制劳动关系，可签订非全日制劳动合同。依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为避免纠纷，建议签订书面合同。合同要明确工作时间、计酬方式等。非全日制用工的工作时间一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，工资支付周期最长不得超过十五日。
若是以完成特定工作任务为目的的兼职，可签订劳务合同。这类合同主要约定工作任务、完成标准、报酬等内容，强调工作成果交付。
二、生病可以解除兼职合同吗
生病能否解除兼职合同需视具体情况而定。
若兼职合同有相关约定，明确规定员工生病达到某种程度或符合特定条件时可以解除合同，那么按照合同约定执行，员工可依据此条款解除合同。
若合同未作约定，依据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。不过，这里主要针对全日制劳动关系，兼职通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，从这个角度，员工生病可随时通知对方终止兼职合同。
但从公平合理及诚信角度，员工生病后应及时通知兼职单位自己的身体状况，若条件允许，协助单位进行一定交接，避免给单位造成不必要损失。
三、兼职个人助理怎么签合同
兼职个人助理签订合同，可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同双方信息：合同需详细写明双方的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 工作内容和要求：清晰界定助理的工作内容，如日常事务处理、文件整理等，同时说明工作的具体要求和标准。
3. 工作时间和地点：明确兼职的工作时间，例如每周工作几天，每天工作几小时；以及工作地点，是在家远程办公还是在雇主指定地点。
4. 报酬和支付方式：确定报酬金额，约定是按小时、天还是项目计算。明确支付方式，如银行转账，并规定支付周期，如按月支付。
5. 保密条款：鉴于助理可能接触到雇主的隐私和机密信息，应在合同中加入保密条款，约束助理不得泄露相关信息。
6. 违约责任：双方需明确各自违约时应承担的责任，如雇主未按时支付报酬、助理未完成工作任务等情况的处理方式。
7. 合同期限：约定合同的起始和终止时间，以及是否有续约的可能和条件。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保无异议后签字确认，各保留一份合同原件。
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