外卖档口后厨签合同吗？外卖档口后厨是否签合同依具体情况而定，但从法律和权益保障看建议签。若为劳动关系，签合同能明确双方权利义务；若为承包经营，可避免纠纷。不签合同有法律风险，双方权益都难保障。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖档口后厨签合同吗
外卖档口后厨是否签合同，取决于具体情况，但从法律和保障权益角度，建议签订合同。
如果后厨人员受雇于外卖档口，建立劳动关系，依据《劳动合同法》，档口应当与劳动者签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等；也保护档口权益，规范员工行为和职责。例如，规定保密条款、竞业限制等内容，避免商业秘密泄露。
若后厨是承包经营，双方也需签订合同。合同可明确承包范围、期限、费用、双方权利义务、违约责任等，避免经营中产生纠纷时无据可依。
不签订合同存在法律风险。对于档口，可能面临支付双倍工资、承担劳动纠纷不利后果等；对于后厨人员，自身权益难保障，如工资被拖欠、工伤索赔难等。所以，无论是劳动关系还是承包关系，外卖档口后厨都应签订合同。
二、送外卖不需要签合同吗
送外卖是否需要签合同，需分情况来看。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。签合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作时间、工资待遇、休息休假等。
若外卖员以合作形式送外卖，如通过众包等模式接单，可能签订的是合作协议而非劳动合同。这种合作协议明确双方合作关系、配送费用结算、权利义务等内容。虽与劳动合同性质不同，但同样具有法律效力，可约束双方行为。
无论哪种形式，签订合同或协议都对双方有益。若未签订，在发生纠纷时，外卖员可能面临维权困难，难以证明双方约定内容和自身权益。所以，送外卖最好签订相关合同或协议。
三、外卖员签的合同是什么
外卖员签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，双方会签订劳动合同。在此关系中，外卖员需遵守公司的规章制度，按时出勤，接受公司的管理与监督。公司会为其缴纳社保等法定福利，外卖员享有法定假期、加班工资等权益。
2. 劳务合同：一些外卖员以劳务形式为平台或商家服务，双方签订劳务合同。劳务关系下，外卖员工作相对灵活，不接受公司的严格管理，工作时间和方式可自行安排。平台或商家按完成的工作量支付报酬，一般不提供社保等福利。
3. 合作协议：部分外卖员与平台以合作形式开展业务，签订合作协议。外卖员更像独立的合作伙伴，可自主决定是否接单、工作时间等，但需承担一定的经营风险，如车辆损耗、维修费用等。
具体签订哪种合同，取决于外卖员与平台或商家的约定以及实际的用工模式。
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